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劳动合同

时间:2020-06-27 08:02:47 劳动合同 我要投稿

有关劳动合同8篇

  随着人们对法律的了解日益加深,合同出现的次数越来越多,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么大家知道合法的合同书怎么写吗?以下是小编帮大家整理的劳动合同8篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

有关劳动合同8篇

劳动合同 篇1

  一、宿管人员的工作职责:

  (一)值班要求

  1、宿管人员必须服从校方提出的安全保卫要求和宿舍管理制度。

  2、宿管人员实行24小时值班制度,作好值班记录。地点在宿舍保安值班室。

  (二)学生作息、寝室内卫生及防盗安全的安排

  1、每天早上上课铃响过、宿管人员必须到每间寝室查看有无生病卧床的学生、有无缺课睡觉的学生以及寝室内工具的摆放、被子折叠是否规范整齐、有序等。

  2、宿管人员要督促学生搞好寝室内外的卫生,做到室内外无垃圾、室内通风干燥。

  3、宿管人员必须对寝室内外重点要害部位进行巡查,做好防盗工作。

  (三)学生放学和晚自习后宿管人员的职责

  1、宿管人员在学生入宿舍前20分钟前开启宿舍门,上课铃响后全关闭。放学和晚自习下课后,无特殊情况,不得让学生随便进出校门。

  2、若学生请假提前离校的,必须在第一时间通知家长及其班主任,及时查明学生的去向。杜绝发生因学生离开宿舍而在校外发生的安全事故。发现学生通过非正常途径离开学校应及时劝阻、教育,并立即报告宿舍主任。

  3、宿舍区夜间的突发性事件必须在第一时间与宿管主任、值周领导、值周班主任及其该生班主任取得联系,作出最佳处理,把安全事故降低到最小程度并向宿管主任汇报。。

  4、上课期间一律杜绝学生请假,特殊情况通知家长到宿舍接走孩子。否则学生离校发生的安全事故宿管人员要负全责。

  5、宿管人员要认真做好学生临近睡觉前的考勤记录、不得有差错。

  6、宿管人员熄灯后必须巡逻查看室内外的不安全因素(如点燃蜡烛、充电电灯等),室外是否有外来人员蓄谋干扰、威胁学生的人身安全等。异常情况要报告值周领导、值周班主任、宿管主任。

  7、宿管人员要认真做好星期六、星期天留宿的学生记录和管理。

  (四)外来人员登记

  1、非学住校生不得进入宿舍。外来人员(包括学生家长)来访确需进入者,按要求填写好登记表、指定场所方可进入校内。

  2、宿管人员应禁止任何外来车辆进入校内。确实因工作或其它需要,经学校领导同意,登记后,方可进校。

  (五)其他

  1、宿管人员禁止在宿舍内摆摊设点。

  2、宿管人员应认真完成学校交办的临时任务。

  二、宿管人员的工作报酬

  乙方按照甲方规定完成工作任务的,甲方必须按时足额支付乙方的工资报酬,不得克扣、拖欠工资。每月工资标准为人民币 1000 (壹仟元)整。

  三、出现以下情形,甲方有权解聘合同,并通过合法途径追究相关责任

  1、辱骂殴打学生造成恶劣影响。

  2、工作失职造成重大损失。

  3、工作散漫、不负责任且屡教不改。

  4、擅自离岗。

  5、邀约他人在值班室酗酒、打牌。

  四、宿管人员自身的安全:

  宿管人员因自身原因造成的自身或学生的伤害事故,学校一概不负责。

  五、本合同未尽事宜由双方协商解决。

  六、本合同一式四份。甲乙双方各执二份。从签订之日生效。

  甲方(公 章) : 乙方(签字):

  甲方法人代表人(签字):

  20xx年月日 20xx 年月日

劳动合同 篇2

  员工号:

  编号:

  劳 动 合 同 书

  甲方:

  乙方:___________________________

  劳动合同书

  甲方(单位名称):

  生产场所:

  法定代表人:

  乙方(姓名):

  身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

  家庭住址:_______________________邮政编码:□□□□□□

  户籍所在地:_____________________邮政编码:□□□□□□

  联系方式:____________(固定电话)____________(移动电话)

  紧急联系人:________________ 联系电话:________________

  甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称“合同”),确定劳动关系。甲方承诺作为合法用人单位,有权自主招聘符合法律规定的劳动者。若因为用工主体不合格造成合同无效,甲方愿意承担法律责任。乙方承诺达到劳动法规定的订立合同的最低年龄,且无法律规定的禁止从业的限定,以及和原单位无竞业限制的约定。若乙方违背以上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承担。

  一、合同的类型与期限

  (一)甲、乙双方选择合同类型为( A )。

  A. 本合同期限为有固定期限,期限为 年 个月,自年月日起至年月日止。

  B. 本合同期限为无固定期限,自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

  (二)试用期

  双方同意本合同有效期限内的前 个月为试用期(即从年月 日起至 年 月日止)。

  二、工作内容与工作地点

  (一)甲方聘用乙方从事岗位(工种)工作。录用条件依甲方岗位任职资格规定。

  (二)乙方的工作内容为: 。具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。

  (三)乙方工作地点为: 。

  (四)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。

  (五)经甲乙双方协商一致,甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现,变更乙方的工作岗位。

  三、工作时间与休息休假

  (一)乙方所在岗位实行工时制度(A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制)

  (二)实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时。经批准实行综合计算工时制的,平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。经批准实行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,应采取适当的工作、休息方式,确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。

  (三)甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。

  (四)乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。

  四、劳动报酬

  (一)甲方以货币形式于每月 15 日支付乙方上月劳动报酬,如遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日支付。

  (二)乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方《薪资管理办法》执行,乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为 1300 元/(月/日)(大写: 壹仟叁佰 元人民币), 执行公司制度规定的绩效提存等,共计元。其中,试用期工资额为 元/(月/日)(大写: 元人民币)。

  (三)由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。

  (四)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。

  五、社会保险

  甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  (一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

  (二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

  (三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

  七、劳动纪律

  (一)乙方应遵守甲方依法制定的规章制定;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

  (二)乙方违反劳动纪律,甲方可根据本单位规章制定,给予纪律处分,直至解除本合同。

  (三)乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的,乙方赔偿实际损失。

  八、合同的变更、解除和终止和续订

  (一)订立合同所依据客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除合同。

  (二)经甲乙双方协商一致,可以变更或者解除本合同。

  (三)有关解除或者终止劳动合同的事项,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。

  (四)乙方解除本合同,应提前30日以书面形式通知甲方。乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知,立即解除合同。但未经甲方同意,乙方不得擅自离岗,否则甲方有权以旷工论处,如给甲方造成经济损失,甲方有权要求乙方赔偿。

  (五)出现以下情形,甲乙双方也可以解除本合同。

  1)乙方有甲方《员工奖惩管理办法》中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时,甲方可以解除本合同。

  2)乙方连续两次考核等第为 ,甲方可以解除本合同。

  3)乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天,甲方可以解除本合同。

  4)甲方有权合理调动乙方工作岗位,自甲方提出调动之日起三日内,乙方未提出书面异议,本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改,如双方不能达成一致意见时,双方均可解除本合同。

  九、违反或解除合同的责任

  (一)本合同一经签订,甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的,应根据其后果和责任大小,予以赔偿。

  (二)甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明,并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续。甲方自合同解除或者终止日起不再负担上述有关费用。乙方应立即办理人事关系及社会保险关系转移手续,若因乙方未及时办理上述手续发生的一切费用由乙方自行承担。

  (三)乙方在解除或者终止合同时应按甲方《员工离职管理办法》办理工作交接。乙方当月工资和甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办理工作交接后支付。

  十、劳动争议的处理

  因履行本合同发生的劳动争议,甲、乙双方可以申请调解;调解不成,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  十一、培训服务期与竞业限制

  (一)培训:乙方参加甲方举办的专业培训,应与甲方签订培训协议约定服务期,双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准。

  (二)商业秘密及竞业限制:乙方应严格遵守甲方商业秘密,包括不限于行销策略、客户资料、生产工艺流程、产品配方、财会资料等各方面,如有违反并使甲方遭受损失的,甲方有权要求其赔偿。乙方涉及保守甲方商业秘密时,应与甲方签订保守商业秘密和竞业限制协议书做为本合同的补充条款。

  十二、双方约定的其他事项(可加附页)

  (一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件,其效力与合同条款同等。

  (二)本合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变化而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。

  (三)本合同未尽事宜,双方另有约定的,从其约定;双方没有

劳动合同 篇3

  甲方(用人单位):代理人:

  乙方(实习生):

  为明确实习学生与实习单位的责任与义务,根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

  一、协议期限

  本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

  二、实习岗位

  甲方根据乙方的实际情况和工作需要,安排实习学生到规划实习生岗位实习,乙方应按学校的教学内容及实习要求,努力完成实习任务。

  三、实习津贴

  依照按劳取酬的原则,按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。具体支付方法如下:实习津贴:xxxx元/月,其他补贴:根据实习生在岗工作表现,以奖金形式发放。

  四、工作时间及休息假日

  1、甲方实行每日8小时工作制,保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假;

  2、甲乙双方具体约定:如有项目需要,本着自愿原则加班。

  加班补助细则如下:

  1、法定假日加班,伙食补贴30元/天,报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)

  2、工作日晚上加班,晚餐补助15元,报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)

  五、保险福利待遇

  1、由于乙方还是在校学生,甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作;

  2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业;

  3、甲方根据实习学生岗位实际情况,按国家规定向其提供必需的劳动防护用品;

  4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。

  六、合同解除、变更、终止

  1、经甲乙双方协商同意,本协议可以变更或解除。

  2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同,但必须提前7天通知甲方,并作好工作交接,否则应承担相关责任。

  3、实习期间,甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的,可以向乙方提出终止实习,在为实习生履行实习津贴支付手续后,解除本合同。

  七、法律效力

  本合同正本一式两份,双方各执一份,经甲乙双方签字后生效。

  甲方 签章

  乙方 签字

  签订日期 年 月 日

劳动合同 篇4

  甲方 (单位):

  乙方 (个人)姓名:___________

  身份证号码:_______________

  签订日期 年___ 月___ 日

  根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一.劳动合同期限

  第一条 本合同期限类型为____期限合同。本合同生效日期___年_月_日,终止日期___年_月_日。

  二.工作内容和义务

  第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位工作。甲方可依照有关规定,可对乙方的工作职务和岗位进行调整。

  第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作,达到规定的质量标准,并履行下列义务:

  (一)遵守国家宪法、法律、法规;

  (二)遵守甲方的规章制度;

  (三)维护甲方的荣誉和利益;

  (四)忠于职守,勤奋工作;

  (五)保守甲方商业秘密,不得利用甲方的名义、影响力以及商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

  三.工作时间与休息休假

  第四条 依据国家相关规定,参照我区同等级别、同等类型单位,安排工作时间与休息休假。

  四.劳动报酬

  第五条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  第六条 在法定工作时间内,甲方根据乙方现任职务和工作岗位,甲方每月 15 日以货币形式足额支付乙方合同约定工资。

  五.社会保险和福利待遇

  第七条 甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险及住房公积金并缴纳有关费用,乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

  第八条 甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年终津贴、职务津贴以及其他福利待遇。

  第九条 甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。

  六.劳动纪律

  第十条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。

  第十一条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。

  七.劳动合同的变更、解除、终止、续订

  第十二条 劳动合同的变更

  用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  第十三条 劳动合同的解除

  (一)甲乙双方经协商一致,劳动合同可以解除。

  (二)乙方提前三十日以书面形式通知用人单位,甲方根据实际情况考虑,可以解除劳动合同。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反甲方规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;

  4、同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系,乙方拒不改正的;

  5、违反劳动纪律,泄露甲方商业机密的.;

  6、被依法追究刑事责任的

  (四)甲方有下列情形,应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同:

  1、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的;

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方应当提前30日以书面形式通知乙方,并解除劳动合同:

  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  (六)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;

  2、在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  4、在孕期、产期、哺乳期内的;

  5、在甲方连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

  (七)甲方有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2、未及时足额支付劳动报酬的;

  3、未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金费用的;

  4、甲方规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

  5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;

  6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。

  第十四条 劳动合同的终止

  (一)在下列情形下,劳动合同终止:

  1、劳动合同期满的;

  2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  4、甲方被依法宣告破产的;

  5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

  第十五条 劳动合同的续订

  本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。

  八.劳动争议处理和违反劳动合同的责任

  本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力,双方必须严格履行。如果发生劳动争议,双方可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定,应当承担相应的法律责任。

  九.其他

  第十六条 本合同未尽事宜,可签订补充协议或按国家、当地人民政府有关规定执行。

  第十七条 本合同一式三份,甲方执两份,乙方执一份,具有同等法律效力,生效日期以第一条为准。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

劳动合同 篇5

  合同编号

  甲方:乙方:

  单位名称:姓名:

  法定代表人:性别:

  委托代理人:出生年月:

  厂址:家庭住址:

  所属区:

  根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和XX市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定:在平等自愿、协商一致的原则下,双方订立合同如下:

  一、合同类别和合同期限

  1.有固定期合同履行期限为年。自年月日起,至年月日止,其中试用期为个月(自一九年月日至一九年月日止);乙方必须为甲方服务期限为年(自一九年月日至一九年月日止)。合同期满应即终止,如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下,应即续订合同。

  2、无固定期劳动合同自年月日起,直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年(自一九年月日至一九年月日止)。

  二、工作岗位

  1.甲方根据生产和工作的需要,并参照乙方的工作技能或特长,经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。

  2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门工作岗位,在征求乙方意见时,如无特殊情况,乙方应以服从为原则。

  3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

  三、双方的责任和义务

  1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全、卫生和劳动保护,并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时,对女职工应酌情实行特殊保护。

  2.甲方根据企业生产和经济发展情况,不断提高和改善职工生活福利待遇,并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

  3.甲方根据生产和工作需要,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

  4.乙方有参加甲方民主管理,获得政治荣誉和物质奖励的权利。

  5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核。

  6.乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌,维护企业声誉,爱护集体财产。

  四、劳动报酬

  1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则,按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况,确定不同工种的劳动报酬,随着生产经营发展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

  2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放。

  3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

  五、福利待遇和劳动保险

  1.在劳动合同期间,乙方仍享受统一规定的有关津贴,物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

  2.在劳动合同期间内,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

  3.劳动合同期间,乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。

  4.被列入下岗待聘范围的人员,其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。

  5.乙方到达离退休年龄,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。

  六、劳动纪律

  乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。

  七、合同的变更、终止和解除

  1.凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

  2.合同双方在履行劳动合同过程中,如发生特殊情况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商一致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续。

  3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止。

  4.在劳动合同期间,任何一方要求解除劳动合同,除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外,必须提前一个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。

  5.在劳动合同期限内,乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的,甲方可

  以解除劳动合同。

  6.乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的,甲方不得解除劳动合同。

  7.乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的,可向甲方提出解除劳动合同。

  8.被解除劳动合同的乙方人员,甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。

  八、违约责任

  1.在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。

  2.甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

  3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员,其有离职、调动或违约时,均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。

  九、双方需要约定的有关条款

  1.本合同未尽事宜,均按《暂行规定》的有关规定办理。

  2.本合同的有关规定在执行过程中,如与国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充。

  3.

  4.

  十、劳动争议的调解、仲裁

  因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内,按规定向XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。

  甲方:乙方:

  法定代表人(签章):(盖章或签名)

  委托代表人(签章):

  合同签订日期:合同签订日期:

  一九九年月日一九九年月日

  鉴证单位:

  鉴证日期:

  注:签订本劳动合同必须用钢笔书写,不得使用园珠笔。

劳动合同 篇6

  甲方(用人单位): 注册地址:乙方(劳 动 者): 身份证号码:

  经甲、乙双方友好协商一致,同意续签原劳动合同(合同编号:_______),并签订本劳动合同续订书。

  一、 原签订的劳动合同于期满,本次续订劳动合同的期限为第 种形式。

  ① 固定期限:自 年月日起,至 年月日止。

  ② 无固定期限:自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。 ③ 以完成一定工作任务为期限:自 年 月 日起至工作任务完成止。

  二、 甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订

  的劳动合同规定执行。

  三、 双方协商变更或约定的其他事项:

  四、 除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外,其他内容与原劳动合同的内容

  一致并持续有效,甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与

  现行的相关劳动法律、法规不一致的,按现行的法律规定执行。

  五、 本劳动合同续订书私自涂改无效,若要变更需双方协商一致,并签订书面变更协议。

  六、 本劳动合同(续订书)一式叁份,自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份,乙方

  执一份,交乙方档案存档一份,均具有同等法律效力。

  甲方:(公章) 乙方:(签字)

  合同续订日期: 年月日

劳动合同 篇7

  乙方(员工)姓名 家庭住址 身份证号码 电话

  为了加强门诊部的管理,保障门诊部各项工作的正常开展,根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关法律法规的规定并结合本门诊部的实际情况,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:

  一、 工作岗位

  甲方根据门诊工作需要,聘用乙方在门诊部从事 工作,乙方职称 ,担任 职务。

  二、 合同期限

  合同期限 年,合同期从 年 月 日起到 年 月 日止。

  三、 工作时间

  甲方因门诊部医疗工作特点,规定每周休息 天。

  四、 工资待遇

  (1)乙方的工资待遇,基本工资每月 元,其它待遇由门诊统一考核发放,个人所得税由乙方自己申报,

  (2)本市内聘用人员,原无参加社保和医保的医务人员,业务能力强,证件齐全,愿长期在本门诊的,甲方为其办理养老保险、医疗保险,费用由甲乙双方按规定比例交纳。

  (3)外地聘用的医务人员,养老保险、医疗保险甲方给乙方发放工资报酬待遇等方面体现,乙方自行交纳。

  五、 劳动纪律

  (1) 遵守甲方制定的各项规章制度。精诚团结,工作互相协调。

  (2) 严格执行医疗操作规程,保证医疗安全。

  (3) 爱护甲方财产,保守甲方的商业秘密。

  (4) 不以门诊部的名义进行个人经济往来,不进行或参与有损门诊部声誉的活动,言行不干涉甲方的经济运作和门诊部发展。

  六、 合同的变更、解约和违约责任

  有下列情况之一的,甲方可解除本合同

  (1) 乙方严重违反法律、法规或甲方制定的规章制度的;

  (2) 乙方严重失职、徇私舞弊,使甲方利益造成重大损害的;

  (3) 因乙方原因而造成甲乙双方工作不协调,严重影响工作的;

  有下列情况者,乙方可通知甲方解除本合同

  (1) 甲方未按合同的约定支付工资报酬的;

  (2) 因身体健康状况不能继续从事医疗工作的;

  (3) 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  甲乙双方如因上述情况解除合同,均不必陈述理由,在二日内办理相关手续,同时终止本合同和甲方给予的工资及其它待遇。

  七、 其它事项

  (1) 合同期满,甲乙双方同意延续本合同的,可在合同期满拾日内双方重新订合同;

  (2) 乙方在本合同期内发生的一违法行为和民事纠纷自行负责,与甲方无关。

  (3) 本合同未尽事宜,双方将本着友好协商的精神解决;

  甲方盖章: 乙方签字:

  合同签定时间: 年 月 日

劳动合同 篇8

   甲方(用人单位)名称 性质

   地址

   法定代表人(委托代理人)

   乙方(劳动者) 姓名 性别

   出生日期 年 月 日 文化程度

   居民身份证号码

   家庭住址

   电话号码

   劳动合同编号:

   根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,建立劳动关系。

   一、劳动合同期限

   本劳动合同期限为下列第 款。

   (一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止,合同期限为 月。

   试用期 个月,其中试岗7 天。

   (二)无固定期限:自 年 月 日起至法定的终止条件出现为止。

   (三)以完成一定的工作为期限:自 年 月 日起至工作完成之日为止。

   二、生产(工作)任务

   甲方安排乙方从事 工作(工作或岗位),乙方同意甲方的安排。甲方可以根据工作需要调整乙方的工种或岗位。

   三、劳动保护和劳动条件

   (一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查。

   (二)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

   (三)甲方应按照国家有关部门规定,对女职工实行特殊劳动保护。

   四、工作时间与劳动报酬

   (一)甲方确定乙方每日工作 小时、每周工作 小时,并保证乙方每周至少休息一日(经批准实行不定时工作制或综合计时工作制的工种或岗位按国家有关规定执行)。

   (二)甲方因生产经营需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般不得超过国家规定的标准,但《劳动法》第四十二条规定的情形不受此限制。

   (三)甲方对乙方实行 工资制,并保证以货币形式按月、足额支付乙方的工资报酬。

   甲方根据乙方的工作岗位,月工资确定为 元(实行计件、计天工资的,月工资按计件、计天单价结算)。

   (四)在法定工作时间内,若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

   (五)加班加点工资报酬的支付,甲方按照国家规定的标准执行。

   (六)乙方在试岗期间,甲方不向乙方收取任何培训费用,同时也不支付工资报酬。待试岗期满后,从乙方上班之日统一进行结算。

   五、社会保险与福利待遇

   (一)乙方在签订合同后,由于甲方的工作性质导致人员流动较大,故在第一年内应由甲方缴纳的社会保险费在给员工发放工资时,一并发放在工资中,由乙方自行办理,从第二年起,双方按照国家相关规定向劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费。

   (二)乙方在本合同期内的病、伤残(因工或非因工)等保险福利待遇按国家以及甲方的规定执行。

  六、劳动纪律

   (一)甲方应根据国家有关法律、法规,制定各项规章制度。

   (二)乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥。

   七、劳动合同的变更和解除

   (一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本劳动合同的相关内容,并办理合同变更手续:

   1、本劳动合同订阅时所依据的法律、法规已经修改的;

   2、甲、乙双方协商同意,且不损害国家、集体和他人利益的;

   3、由于不可抗力致使本劳动合同无法完全履行的;

   4、法律、法规规定的其他情形的。

   (二)经甲、乙双方协商一致,本劳动合同可以解除。

   (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:

   1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

   2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

   3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

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