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老员工的辞职信

时间:2020-01-23 20:07:11 辞职信 我要投稿

老员工的辞职信

尊敬的项目部领导及公司领导:

老员工的辞职信

  非常感激公司多年来的关爱与培养,让我从一个初涉社会的学生,变成了一个能在经营合同管理方面具有丰富经验的专业管理人员。回首过去,自进入公司后,亲眼目睹了公司逐步的发展,公司现在在各方面的管理逐渐变得越来越规范,各方面都在向好的方向发展,看到公司的今天我感到无比的欣慰,也希望公司能够一如既往地向前发展。

  转眼,来到公司已将近15年。在过去的这些岁月里,我得到了公司各位同事和领导的多方帮助和鼓励,我非常感谢。当然,我也将我15年最好的青春献给了公司。在这个公司里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获,还有我的许多好兄弟、好朋友。以前我从来没有想过有一天会离开公司,我原认为我会一辈子都留在公司,直到退休。可是,这几年随着年龄和阅历的增长,我发现原来是我太单纯了,有些事想得太简单了,我终于发现“我爱公司,可是公司却不爱我”。

  我从来就没有很高的理想,也不会对生活有较高的要求,我只是一个普通而又平凡的小职员,我只想过平凡正常的生活。可是,公司却满足不了我的小小心愿。经过一个月来的深刻思考,最终我还是觉得只有离开才是解决一切问题的办法。现将我辞职离开的原因逐一解释如下:

  其一:愧对家人。

  这些年来,我不敢说为了公司的发展呕心沥血、鞠躬尽瘁,但在本职工作上应该也可算得上兢兢业业、尽忠职守。我基本上把全部的精力都放在了工作上,已经没有了多少自己的空间。记得在西格线开工之初,我父亲身患癌症已到中期,明知时日无多,可是为了响应公司的要求,我仅在家里陪了他一周就去了西格线。到西格线只一个半月,我父亲就去世,当时因路途太远没能见上最后一面,为他老人家送终。作为儿子,平常没能尽孝就算了,可是连送终也未能做到,如今,这已成了我最大的遗憾。这几年来,我的小孩渐渐长大,她是多么希望我也能像其它小孩的爸爸一样,在家里陪着她长大呀,可是,我却没办法做到。我的小孩常常问我“爸爸,你什么时候上完班呀,赶快上完班,赶快回来吧。”我无言以对,心酸不已。作为父亲,我错过了太多,孩子的成长经历里没有我的存在。作为丈夫,记得03年结婚时因工作时间有冲突,差点就没能赶上回去举行婚礼,其它的就更不必多说了。

  其二:待遇不好。

  xx年以前,公司普通技术主管,就算是部门负责人,月正常收入也就在2500元左右。这两年,随着工资薪酬改革,是提高了一些,但一般的项目,普通主管包括部门负责人也还就只有4000多点。可是看看,现在的社会已经发展到了什么地步。以长沙和贵阳为例,每月4000元去掉生活费后,最多能在城郊买一平方米住房就已相当不错。

  如果一家人都平平安安,如果光靠我一个人上班,买一套80平方米左右的房子再加上简单装修至少得花10年时间。可我有自己的生活,要吃饭穿衣、小孩要读书、可能还会生病、还有礼尚往来、有各种社交活动等等。还有这个社会还得保持良好发展,存在银行里的钱还得不贬值。如果将这些都算上,就不知道需要多长时间,才能在城里拥有一套属于自己的房子。

  多年以前就曾传闻公司要建经济适用房,从02年与我太太恋爱时就一直盼呀盼呀,报告也打了好多份,可至今我们小孩都快五岁了,还没有看见房子在哪里,还是继续维持在传闻阶段。你可能会说,谁叫你老实,公司有好多员工不是都买了房子吗,有的还在市区有好几套呢。

  确实,可很遗憾我从来就只会老老实实上班,既不懂得捞外水,也不会钻研厚黑学,否则捞个一官半职什么的,也不至于为买房和生活再愁钱。

  其三:个人价值无从体现。

  你们可能会说:第一条是因为职业原因,没办法的事,个人必须得牺牲;第二条是因为公司有各种各样规定,加上公司发展的各种困难,所以目前收入相对少些,以后会好的。即使你们说的都是正确的,作为普通员工的我们就是要为企业牺牲,就是只能收入低,好吧,这些我都认了。可是,请你们稍微满足一下我的一小点愿望,给我一点期望、一点对未来美好生活的向往,行不行?都上班这么多年了,在项目部我做计量主管做经营负责人也十多年了,至今还是没有什么变化。唯一能安慰自己的就是好在还能维持在主管这个岗位没有降职。我常想,难道是我做得不够好吗?可是,不对呀,凡我负责过的项目,不管是领导还是同事,都对我称赞有加,对我的工作能力和业务水平都是认可的。凡熟悉的同事、领导经常会说:“这是个老师傅,干工作比较行”。

  公司和项目部每每评选“优秀个人、先进个人”什么的,也还是会选上我。这个问题让我变很是困惑,难道我这辈子就只能做到这样,不能更好了?我原来对自己还是比较自信的,可是七月份参加局里面的竞聘,终于让我明白了自己真正的“个人价值”。说实话,本来我也不太相信公司搞的这些竞聘什么的,可是,有公司合同部领导的鼓励,再加上我自己也确实想回到贵阳局机关去上班(如果竞聘上了,可以经常回家看看),于是就报名参加。有副科长和科员两个职位可同时竞聘,我的目标不高,也就是科员而已,这是一个别人甚至不屑于参与竞争的岗位,可对我来说竟成了问题。资格预审过了,面试也参加了,可最终还是没有竞上。

  竞不上也就算了,没关系,我可以吸取教训,不就是一个科员,也没什么。可是我很想明白公司、局里面到底想要什么样的人才来胜任合同部普通科员这样的岗位?可是没有人能告诉我,对于没有竞聘上,公司甚至没有作任何解释,不了了之。问了局里的人力资源部和合同部,竟然没有人能给我一个明确的答复,都是含糊其词,反正就是没有理由,就是聘不上。看来是有不能说的情况,抑或是本来只不过是想找个陪衬,而我却对所谓的“公正、公平、公开”信以为真。我真是太天真,所以被公司忽悠理所当然。

  其四:公司管理问题。

  这些年来,公司虽然出台了许多好的管理办法,可是却始终贯彻执行不到位。我们不是没有好的管理办法,也不是没有人才,就是执行力差,就是在执行的时候走样,好的管理办法多半只是停留在纸上。看看我们的项目管理情况吧,每年有哪么多项目,可是真能给公司创收的、实实在在盈利而不是财务做帐需要盈利的项目有几个?

  好多项目本来是可以盈利的,至少不会亏的,可是到头来,却总是亏损。我在项目负责经营工作,也兼管变更设计,常常通过变更艰难地得到几百万或上千万,可是因为种种原因却没有最终能让项目盈利,这让我感觉自己的工作一点意思都没有,花了好多经力和费用最终却没有利益体现出来。还有公司的一大怪事就是有些项目经理这个项目搞亏了,下个项目经理照当,项目接着亏,若无其事。当然,这样说,有些偏激,毕竟项目亏损不是项目经理一个人能控制得住的.。是公司缺乏优秀的项目经理,还是缺乏有效的监督、管理机制,还是公司太有钱,亏个几百万、几千万也无所谓?

  作为普通员工,我始终没有明白。作为公司的员工无论多么努力工作,仍然不能使所施工的项目为公司创造效益,眼睁睁地看着所干的这些项目亏损,干这个项目亏损干下一个还是亏损,永远看不到盈利的曙光,不知道还会有什么工作激情,不知道怎么还能快乐地工作。经过了这些年的工作,经过了这些事,我终于对公司有了更加深刻的认知。中铁五局是一个伟大的企业,公司人才济济,公司领导往往有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是,这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事,架构,以及行为方式,有的让人无法理解,至少像我这样层面的人、思想狭隘的我是没有办法理解的,毕竟我不是专业的管理者。

  离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,更舍不得同事、朋友们之间的那片真诚和友善。其实我真的不想走。但基于上述各种原因,我已经不能再忍受自己看不到希望的生活,我终于对公司失去了信心,终于心冷了,所以我选择了辞职离开。我是一个对工作很认真也很负责的人,我对公司有着深厚的感情。但现在我已经不能保持正常的心态和情绪进行工作。

  我不能欺骗自己和公司,带着情绪工作,因为这样不会将工作做好,只会对公司不利。所以,经过长时间的深入思考,我决定还是向公司递交辞职报告,选择离开公司,是我该离开的时候了。我很清楚这时候向公司辞职对于自己是一个大的考验,未来对于我来说不见得就光明坦荡,但我已经不想再像从前一样生活。

  公司正值铁路建设的大好时机,正值用人之际,XX经营计划及二次经营工作仍有许多后续的工作需要进一步去做。所以我为我的离开带来的不利影响,向公司领导深表歉意。当然,我一定会站好自己的最后一班岗,做好工作的交接,尽力让后续工作做到平衡过渡,毕竟我是一个在公司工作了近十五年的老员工,这些起码的职业道德还是有的。

  最后,特别声明,我的辞职理由以上已经说明清楚,纯属个人行为,与XX部的领导和同事无关。再次感谢西格线项目部领导对我一直以来的关爱和信任,向所有帮助过我、曾和我一起并肩作战的兄弟姐妹、朋友、领导致敬!祝公司事业蒸蒸日上,步入新的辉煌!

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