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新人职业规划职业规划

时间:2021-04-10 17:25:45 职业规划 我要投稿

新人职业规划职业规划4篇

  在我们无暇顾及时间时,时间早已匆匆流逝,成绩已属于过去,未来的工作还很艰巨,不如趁现在给自己好好做个职业规划吧。你知道怎样的职业规划才是适合自己的吗?下面是小编为大家收集的新人职业规划职业规划4篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

新人职业规划职业规划4篇

新人职业规划职业规划 篇1

  “职场达人”一词,在职场叫得愈发响亮。知道这个词语时髦,还是有一天爱读书看报的老爸问我:“我知道达人,但不懂职场达人是何意?”一时语塞,但后来经过思考,觉得职场达人,还真不是一般人能当的,职场达人必须具备的四标准:

  “职业锁定”求准确

  “职业锁定”是“职场达人”要闯的第二关。明白了自己擅长、有兴趣、有人脉的方面,就要锁定方向——进行定位,这是至关重要的一步。定位准确,事半功倍;定位不准确,事倍功半。认识自己容易,但看出哪些职业有发展空间是需要做大量功课的:面上的、点上的,都要关心。面上,是要看社会需要;点上,是要看行业趋势。确定这些,要多浏览信息、广结良师益友,同时,要有决断力。有的人,做事优柔寡断,职业锁定就会出现困难。

  “事业开拓”搞得棒

  “事业开拓”是职业规划要闯的第三关。你锁定的职业将成为终身的事业,意味着你所积累的技能、经验及资金等条件将向事业开拓历程倾斜。表面上看,你可能仍然保持着原来的职业状态,但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线——这个起跑线,与职业开始起跑的那个起跑线是不一样的:它意味着你要为自己而跑,为自己的后半生而跑,光阴已经时不我待了,以往的积累将要化为果实了。这个阶段可能你会遇到这样的问题:“接下去的岁月,应该做些什么?”人到中年,很多人在机会面前不敢贸然决定,心理上有些恐惧。但是,职场达人不会就此止步,他们会坚定地选择并开拓进取。

  “职业塑造”能力强

  “职业塑造”是“职场达人”要闯的第一关。积累工作经验若干年后,一个职场人就会逐渐步入“职业塑造”阶段:你的“职业性格特点”是什么?哪些是你的特长?哪些又是你不足的地方?回答完这些问题,你就可以进入“职业塑造”了,在塑造的过程中,要对职业方向进行合理调整和矫正——一定要在自己擅长、有兴趣、有人脉、有发展空间的方面发展。

  “事业平稳”心情靓

  工作20年以后,你已经步入“不惑之年”,前面三个阶段已经为你留下了经验的积累和人生的积淀,这笔财富将要变为事业的宝藏了。在这个阶段,你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你不能有丝毫的松懈。听起来很累,但是你风浪见得多了,承受压力的能力很强,一切都会练达、和缓地处之,显出达人风范。

  职场达人在这个阶段会将自己推上事业的巅峰。不过成果取得的前提是你先要在前面的三个阶段积累厚实、扎实,所谓厚积薄发说的就是这个意思,这就是“世间自有公道,付出定有回报”。

  职场达人,不一定具有高高在上的职务,但是他一定是“职场精神领袖”,社会认可的评价和大家羡慕的眼光是职场达人获得的最佳回报。其实,不管别人如何评价,是职场达人最终的心理稳定性,因为达人,经历过风雨,对天空飘出的彩虹已经有足够的准备心,其成功的得来不是一事一时,因此,他会坚定地做自己——将职场达人进行到底,追求一种超乎常人的职场境界。

新人职业规划职业规划 篇2

  选择一家公司,重要的还是要看这家公司是否是你想要的,是否符合未来的职业发展方向,是否认可它的企业文化。

  很多初入职场的新人,最好要做一个简单的职业规划,找出确定目标。

  另外,不要过高地强调刚性的外在要求,譬如说职位高低、薪金的多少等,重要的还是要看你所从事的工作是不是和你的职业规划相匹配。

  针对毕业大学生择业,我们给出以下几点考虑因素,同学们综合考虑这些因素,根据自身的情况进行选择:

  所从事的行业和工作是否是你喜欢并且愿意做的

  公司的综合实力和行业发展前景

  公司是否能够提供发展平台和培训机会

  公司的.企业文化是否是你能接受的

  薪酬及其他福利如何

  身在职场,每个人都渴望成功,通往成功的路也不止一条,正所谓条条大路通罗马,但总是有人取道捷径、直捣黄龙,也有人曲折迂回、堕人迷宫,而职业生涯规划也许就是帮助我们到达罗马的最好工具。

  职业规划不仅可以帮助我们解决当前求职、就业、择业或者事业发展中遇到的困惑,更重要的是帮助我们明确未来可能的事业发展方向。

  大学生对职业规划普遍不重视,有人对北京人文经济类综合重点大学的在校学生调查表明:62%的大学生对自己将来发展、工作、职业生涯没有规划,33%大学生不明确,只有5%大学生有明确的设计。事实表明,无目的、无规划的盲目培养,将影响一个人的就业及长远发展。

  其实职业规划并不是一个特别神秘的事情,只要能够踏踏实实地坐在那里,用几个小时的时间,按照本文介绍的方法,就可以很好地为自己进行一个简单的规划了。

  单单有目标并不能保证会有一个良好的职业生涯,制定具有可行性的规划、并持续性的执行才是保证职场成功的关键。

  在进行职业规划时,可以从以下六点开始进行思考:

  1、我的职业目标是什么

  2、达成目标的几个阶段,我目前所处的阶段

  3、达成目标需要具备的能力

  4、目前我具备的能力和欠缺的能力

  5、如何提升不足

  6、提升计划的制定和执行

  认清自己的现状认清自己其实是整个职业规划中最难的部分,但认清自己又是职业规划无法绕开的一个步骤。认识自己要从:职业爱好、职业特长、工作能力、性格特点、价值观、主要优缺点,这几个方面进行分析,也可以使用MBA的战略分析工具——SWOT方法来对自己进行分析。

  确定自己的奋斗目标一个人的职业目标,可大可小,可近期,可远期,怎么规划呢?可以从三个10来考虑,这三个10是:1、10天内我要达成什么目标?——短期目标2、10个月内我要达成什么目标?——中期目标3、10年内我要达成什么目标?——长期目标短、中、长期目标又可分为:岗位目标:希望在什么岗位工作;职务目标:希望获得什么职位;经济目标:希望取得的经济收益;成就目标:希望取得的社会认可,等等,这样几个方面。

  做了以上的分析之后,你再看看,你十天内的目标和你十个月内的目标,是否有助于你达成十年目标,如果不是,那么,你要重新进行选择,如果是,那就坚持下去吧。

  分析现状与目标的差距当你完成前面的两项功课,你会发现自己的现状与目标差距很大,越是长期的目标越看似不可能实现。这时,你要明白人类的天性会“高估现在,低估未来”,就好比一个孩子看中商场的一件玩具,而妈妈承诺下月买个更好的,

  职业规划主要是指个人职业规划,它是职场人职业生涯发展的真正动力和加速器,也是追求最佳职业生涯发展道路的过程。职业规划最大的好处在于,帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致,去除其他不相关的旁枝末节,整合个人最大的优势与资源,从而向着终极目标快速前进,而这正是我们取得成功的重要保证。对员工进行员工职业化培训,来提高员工的职业素养,同时也可以给员工指定职业素养培训课程,让企业员工自行学习。

  成功的职场规划,一般要遵循以下三大原则

  职场人士在职业规划时,必须考虑到行业的特性与个人的优缺点,这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。

  一、契合自己的性格、特长与兴趣。

  职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作,我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作,我们会工作得很愉快。如果所从事的工作,既是自己所擅长又是喜欢,那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会,企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师,跟踪式的培训整体员工。

  二、考虑到实际情况,并具有可执行性。

  有些职场人士很有雄心壮志,但营销工作虽具有一定飞跃性,但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累,所以职业规划不能太过好高骛远,而要根据自己实际情况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能成就梦想。

  三、可持续发展性

  职业规划不是一个阶段性的目标,而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望,所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅,这不仅会抑制个人奋斗的热情,而且不利于长远发展。

新人职业规划职业规划 篇3

  最近几年,有一个词突然流行起来:职业规划。

  和几年前的成功学一样,职业规划这个词一经提出,其蔓延速度之快令人咋舌,当然也受到年轻人的大力推崇。很多年轻人天真的以为,只要做好一份职业规划,跟着规划走,就能顺利升职加薪、迎娶白富美,走上人生巅峰。

  随便找来一张纸,在上面写下时间、职业、收入、层级,一个职业规划就出来了。小编无意间看到学弟小A给自己定下的职业规划:进入某著名日企,三年做主管,五年进入高级管理层,十年成为公司董事……小编实在想不出不知道这样的规划有何意义。对那些新入职的年轻人来说,甚至对工作都没有一个完整的认识,就想着如何规划以后的职业生涯,这就跟小孩子玩过家家一样,不是很可笑吗?

  1.职场新人没有能力做职业规划。

  新入职的年轻人来说,甚至对工作还都只是做了皮毛,对于整个工作流程、系统框架还不明了,连未来有哪些可能都不知道,怎么可能知道自己未来可以做什么、应该做什么?

  2.职场新人没有必要做职业规划。

  假如你碰到了一位职场高人,这位高人也足够了解你和整个市场环境,他为你做了一份职业规划,你应该照着去做吗?

  规划第一步是选择行业,而应届毕业生在职业选择上有几年的不稳定期。现在中意的行业,也许你去做了之后才发现根本不适合自己,这是很常见的。所以之前做的职业规划也就作废了,接着再去做下一份职业规划……

  对于年轻人来说,找到一个最合适的工作最好的方式是去亲自体验,而不只是搜罗信息后做一份自以为适合自己的职业规划。至少等到真正找到自己适合的工作之后再做规划如何?

  3.职业规划影响发展前途

  工作和生活一样,有无限的可能性。所谓的职业规划,其实就是早早的给自己今后的职业道路定了型。对于刚入职的年轻人来说,职业生涯才刚刚开始,这时候就自己给自己设了一个套钻进去,真的好吗?

  另外,市场形式瞬息万变,任何一个行业都有覆灭的风险,任何一个新行业随时都有兴旺的可能,与其跟着职业规划一步一步龟速前进,不如睁开双眼抬头看,在改变中适应,在适应中找寻新的可能。事事都想着“这样做会不会影响我的职业规划?”只会让你停步不前,错过眼前更好的机会。

新人职业规划职业规划 篇4

  职场新人想要顺利职场发展,就要做好职业规划。入职的前三年尤为重要,沉下心来多去思考,合理规划好自己的职业发展道路,才能顺利应对职场。

  那么,怎样立足自己所在的行业,获得更高发展呢?

  第一步:做好短期目标

  短时间内对岗位知识充分学习理解,掌握好相关专业技能。之后,考虑换工作环境,去一些大中型企业谋求初级岗位。但是要注意,这些大中型企业一定要对自己的职业发展有利。

  第二步:要有中期目标,三年内成为行业的行家。

  在该行业有兴趣,那么就要成为相关行业的行家。熟练运用,为下一步管理层做准备。

  学会积累经验跟社会财富,努力向老板方向发展。

  第一步:去一些大企业应聘相关职业。

  第二步:积累经验,了解行业信息。

  第三步:实现中长期目标,积累知识、经验。自己开业当老板,做好职业发展道路规划。

  新人怎么面对职业发展瓶颈期

  1.抓住入职前三年,合理规划自己的职业生涯

  学会多思考,理性规划。遇到不明白的问题,要付出行动多去了解。

  沉下心里为之后做打算,三年的成长阶段很重要,努力承受三年的压力。适应社会,学会独立思考。学会公司为人处事,学会察言观色。掌握自己的喜欢的技能,为未来发展增加筹码,为后期目标做好铺垫。

  保持好心态,不要急功近利。学会调整心态,不管职业路上遇到什么辛酸,也要学会面对。乐观积极的面对工作生活。

  2.职业道路避免进入两个发展误区

  过于关注收入。对新人来说如果一直在关注薪资问题上,那么很难抓住自我提升的机会。

  以个人为中心,兴趣至上。总觉得不是自己感兴趣的事情,就不去认真处理对待。也不去掌握相应的技能,这样很难取得成功。

  职场中要不断的提高认知,学会自我认知的能力,尽量适应社会发展,适应职场环境。学会规划自己的职业道路,努力迈向成功。

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