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个性化简历
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，新一轮的招聘又在朝我们招手，此时此刻需要开始写简历了哦。你知道简历要如何写吗？下面是小编为大家整理的个性化简历，欢迎大家分享。
个性化简历1
据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份e-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。
放大你的“卖点”
简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。
1、成绩。 以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我”，“我们”等。
2、能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。
3、工作经历 。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。
4、技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。
5、嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的`相关性。
6、职业生涯 。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。
扣人心弦的“开场白”
求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有的印象， 发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信的内容包括：
1、求职目标：明确你所向往的职位；
2、个人特点的小结：吸引人来阅读你的简历而不要重复简历；
3、表决心。简单有力地显示信心。在准备求职信时还要注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完；直接在邮件内编辑，排版要工整；要做到既体现个人特点又不过分吹嘘；让求职信成为应聘的敲门砖，大小适中，砸中要害。
求职信和简历都应该用文本格式(txt) 来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：“ + “, “ - “, “ “ 等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信和简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选 ； 在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
别让简历成为“格式化”的牺牲品
模块化简历虽然是最简单易行的，但并不能满足不同公司不同的需求，尤其是在我国对网上简历并没有一个统一的标准，加上求职信病毒盛行，网上简历必须注意到一些特殊的需要。
有的放矢。人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司 职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。
不用附件。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看。在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。
美化“纯文本”。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用 e-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。
精心设计一下纯文本格式的简历，以下有一些小技巧可供参考：ａ）注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行；ｂ）尽量用较大字号的字体；ｃ）如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些特殊符号等分隔简历内容。
最大限度地抢夺眼球
网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简 历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。
在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。
在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。
个性化简历2
大学生喜欢个性化所以他们做简历时也是朝着个性化方向走的，但是在注重个性化的时候也不能忽略基本方面，所以大学生必须谨记以下几个方面再去考虑个性化。
简历一定要让人看得透彻且达到一看便知的效果，有些大学生玩个性使用稀奇古怪的表达方式，使人必须先思考下才能明白他们的真正意思，如果这么个性那倒不如不要个性。个性不个性对于简历竞争力是毫无影响的，只是说现代大学生比较喜欢讲究个性而已，在做简历时也想利用个性博取企业的青睐。
简历内容必须达到完整的要求而不能出现遗漏或刻意省掉的.情况，一些大学生想刻意制造出简洁的形象度于是把份量轻的栏目排除在外。比如把学习课程、自我评价、求职信或者求职信里的礼貌性内容、个人基础信息里的住址等内容删掉，虽然这样的简历显得更为简洁但是一看便会感到其显得非常残缺，所以不要因为份量轻就可以按照个人意愿删除。
大学生打造个性化简历注意事项？
简历页数不得超过两页也就是说一页或者两页都是可以的，当然如果求职者拥有的东西比较多并且具备一定的份量度，简历页数稍微多一些倒也不会产生太大的问题。还有简历一定是打印版本或者电子版本，绝对不能是手抄本否则会影响面试效果的，因为不管个人字体如何美观但是都不如打印字体清晰，而且从习惯上来说如今都习惯看打印字体。最后一点，在简历里不得出现英文姓名尽管其显得有个性，因为这种姓名在实际当中是无效的。
个性化简历3
在求职面试环节，HR最喜欢个性突出，特征鲜明的求职者，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。
也许有的求职者会说，在参加招聘会之前，我并不知道哪个企业会招聘，况且我也要随时准备好几份简历，供不时之需或有人索取时，可以提供，因此，只能将简历做得没有针对性，做到可以适用于各种情况，无法针对哪个招聘者的具体需求定制简历，正如前面所述，许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样，有这类想法的的求职者也在指望他的通用型，大众型简历被阅读者全面的理解，并发现其潜在价值，然后根据简历上的电话、通知你，请你于某日某月某时到某地点到我公司面试，最好是阅读完简历后，被你的才华和能力打动了，直接将你录用，其实这种事情永远不会发生的。
个性化简历的制作主要从以下几个方面进行：
以招聘企业出发进行创新
我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官最经常见到的，但又最有感情的几个基本要素。
第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。
这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，我们很难想像，当神奇制药的招聘官，甚至董事长接到一份这样的简历时，他会是什么样的心情，他会怎样看待这份简历的主人?这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中，被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走，他可能会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。
因此，在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通。
总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的'形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历!
从应聘的岗位出发进行创新。
简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。
我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。
对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么?最令他们骄傲的是什么?是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的要求是什么?是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。
楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，还是最常见的楼盘表现形式，这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人，他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗?显然不会，招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学，请你于某日到我公司面谈，实际上，这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好，已经是主管了，他的同事告诉他，当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板，老板当即拍板，只要这家伙不是个万恶之人，一定给我留住!
根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。
个性化简历4
求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。 也许有的求职者会说，在参加招聘会之前，我并不知道哪个企业会招聘，况且我也要随时准备好几份简历，供不时之需或有人索取时，可以提供，因此，只能将简历做得没有针对性，做到可以适用于各种情况，无法针对哪个招聘者的具体需求定制简历，正如前面所述，许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样，有这类想法的的求职者也在指望他的通用型，大众型简历被阅读者全面的理解，并发现其潜在价值，然后根据简历上的电话、通知你，请你于某日某月某时到某地点到我公司面试，最好是阅读完简历后，被你的才华和能力打动了，直接将你录用，其实这种事情永远不会发生的。
个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行：
1、以招聘企业出发进行创新
我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官最经常见到的，但又最有感情的几个基本要素。
第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。
这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，我们很难想像，当神奇制药的招聘官，甚至董事长接到一份这样的简历时，他会是什么样的心情，他会怎样看待这份简历的主人？这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中，被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走，他可能会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。
因此，在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通
总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的.形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历！
2、从应聘的岗位出发进行创新。
简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。
我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。
对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么？最令他们骄傲的是什么？是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的要求是什么？是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。
楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，还是最常见的楼盘表现形式，这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人，他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗？显然不会，招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学，请你于某日到我公司面谈，实际上，这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好，已经是主管了，他的同事告诉他，当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板，老板当即拍板，只要这家伙不是个万恶之人，一定给我留住！
根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。
3、从专业出发进行创新
大学里的专业门类繁多，专业教育都进行得比较深入，各个专业有其专业特点和专业语言，从专业出发进行求职简历的创新，可以用你的专业语言来对简历进行处理，通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解，这是进行简历创意的第三个方面。
我们再来看另一位同学的求职简历这位同学是会计专业毕业的，应聘的岗位是某公司财务人员，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。
同样，这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素，还与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。
会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式，也是对这一专业的工作人员最基本的要求，对于招聘官而言，他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养，而且成天面对千篇一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的，有自己企业VI元素的，极富专业意味的求职简历，那种豁然间耳目一新的强烈感觉让他作出一个通知简历主人面试的决定，是最简单不过的事了，如果他不是财务经理的话，可能还会把财务经理请过来，告诉财务经理，一定要留意这个简历的主人。
我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言，以自己的专业语言来诠释，来体现，来制作你的简历，你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历，让人爱不释手的简历，让你未来的同事讨论的简历，要获得一个初级岗位，对于简历的主人而言，应该不会是一件困难的事。
总之，简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，简历的创新并不是十分困难的事情，我们甚至还可以用布来做简历的封面，还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘，可以把简历做成西服的形状，到可口可乐公司应聘可把简历做成可乐瓶形的外形，到耐克公司应聘，可将简历做成球鞋的形状等，总之，只要你放开想象的翅膀，大胆尝试，敢于创新，做一份有创意的简历，任何人都能胜任。
但另一方面，求职简历的创新要注意以下几方面的问题：
简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。
个性化简历5
基本信息
真实姓名： xx 性别： 男
年龄： 35 岁 身高： 165CM
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州贵阳
最高学历： 大专 工作经验： 10年以上
联系地址： 贵阳市解放路
求职意向
最近工作过的职位： 动画导演 平面设计 后期制作
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 7000~8000元/月
期望从事的岗位： 平面设计与制作,三维动画设计,网页美工设计,导演,后期制作
期望从事的.行业： 互联网/电子商务,广告/市场推广,影视/媒体/艺术/出版,房地产开发,家居/室内设计/装潢
技能特长
技能特长： 从业十年，有丰富的平面设计能力，有丰富的二维动画三维动画制作能力，有丰富的企业宣传片专题片拍摄经验。能带领团队完成各种影视媒体拍摄制作任务。现任动画公司导演一职。
教育经历
贵州大学 (大专)
起止年月： 20xx年9月至20xx年9月
学校名称： 贵州大学
专业名称： 计算机系
获得学历： 大专
工作经历
无锡曼吉克 - 动画导演
起止日期： 20xx年10月至20xx年8月
企业名称： 无锡曼吉克
从事职位： 动画导演
业绩表现： 在司期间，带领团队制作并完成了浙江普达海集团的动画教育系列片，包括《罪与罚》系列《开心小精灵》系列《彩虹谷》系列，负责动画的分镜绘制与审核，负责全篇各部分制作团队的协调与推进等工作。
企业介绍： 浙江普达海集团下属公司，负责集团教育类多媒体，教育类动画，美术等制作工作。
培训经历
SIYB创业培训 - SIYB创业培训导师基础班
起止日期： 20xx年4月至20xx年4月
培训机构： SIYB创业培训
培训课程： SIYB创业培训导师基础班
培训描述： 完成课程培训，拿到SIYB创业培训导师资格证
个性化简历6
三季度是离校未就业毕业生求职的关键时期，如何提升求职命中率，促进大学生就业成为关注焦点。日前，盘古大学生就业网宣布推出个性化网络简历，提供多种针对性服务，全力打造大学生就业平台。
盘古大学生就业网资深职业顾问梁淑兰表示：尤其在更加方便快捷的网络上，招聘人员所收到的简历更可能是成千上万的。招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过。
为了让简历更加精彩，在海量的简历中脱颖而出，盘古大学生就业网推出个性化网络简历。包括了基本的个人信息，还加入了“个人秀”“作品秀”，让企业更深入地应聘者。同时，整个简历的样式是可以上传图片，自己设计。
简历是一个信息传递的工具，是协助应聘者在竞争中胜出的武器，相比传统的模板简历而言，个性化网络简历具备信息的立体性和独特性，更加独树一帜。
“通过个性化网络简历可以帮助大学生更好地展示自己，在30秒之内赢得机会。”梁淑兰说，当前面临求职关键期，从广州等地人才市场反馈数据显示，网上注册简历增速明显，每月新增简历就达十余万份，因此，网络简历比传统招聘的简历更讲究，务求要能吸引眼球，“这是网站促进大学生就业的'重要切入点。”
除了简历之外，盘古大学生就业网还提供企业直通车服务，帮助企业提高企业招聘效果的同时，有力的宣传雇主品牌。企业可按城市、行业、职位、学历、工作年限，选择目标人群。企业也可以将定向招聘信息直接送达目标候选人邮箱，提高招聘职位及招聘活动的点击量与应聘量。只要选择候选人条件和推荐的职位，网站的直邮平台负责高效的送达，短期内企业可获得快速的招聘效果。
同时还向大学生提供最新的就业资讯，学生职业生涯规划、大学生就业指导、大学生就业形势、大学生就业政策等信息，在解决大学生就业难的问题上提供资讯指导。
“我们以学生、高校、企业为主要服务对象，努力为学生、高校和企业搭建一个信息畅通、运转快捷、水准一流的就业服务平台，全力促进大学生就业。” 梁淑兰表示。
人保部就业促进司司长于法鸣也表示，人保部、教育部、财政部已联合发出了大学生和高校毕业生就业推进行动，主要目标是在7月、8月、9月三个月集中所有力量解决高校毕业生就业问题。
据悉，目前盘古大学生就业网已经汇聚了3万家企业，约8万名大学生开通个人性化网络简历，“在求职关键时期，大学生不妨多开辟求职渠道，争取机会。类似这样个性化网络简历，让人耳目一新，留下的印象非常深刻，值得尝试。”梁淑兰说。
个性化简历7
个人概况:
求职意向;________________
姓名:________________性别:________出生年月:____年__月__日所在地区：___________
学历：_______________专业:__________________
婚姻状况：_______________目前年薪：__________________
联系方式:
住宅电话：公司电话：_____________
手机：_____________
个人主页：
通讯地址：____________________________________________________
邮政编码：____________________________________________________
教育背景:
最高学历：
__________________________最高学历学校：_____________
专业：_____________时间：____年___月至____年___月
第二学历：_____________第二学历学校：_____________
专业：_____________时间：____年___月至____年___月
教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减）
______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
外语能力:
外语一：基本技能：_____________________通过标准测试：__________________
外语二：基本技能：______________________通过标准测试：___________________
其它：
工作经历:
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作
（此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩；说明的语气要坚定、积极、有力；具体的工作、能力等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的'一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）
个人能力:
（如电脑能力、组织协调能力或其他）
个人爱好:
（突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）
其他说明:
（如获奖情况等）
个性化简历8
对于奔走于大小招聘会的求职者而言，要在竞争求职的第一回合脱颖而出，一份出类拔萃的简历十分重要。微简历、视频简历、写真简历……随着制作技术的不断升级，推陈出新的个性化简历标新立异，层出不穷。但“博眼球”能否笑到最后？专家认为，个性化简历“出新”更要“出彩”。
标新立异自然“出众”
伴随着一句“老板，要人吗？”一个头顶棒球帽、佩戴黑框眼镜、身材微胖的卡通主角，介绍起自己的姓名、所学专业和重要作品。这份与众不同的求职视频简历迅速引起网民热议。有网友惊呼：“原来简历还可以这么做！”
去年曾有一份被冠以“最给力”简历的视频简历在网络上“疯传”。这段时长１分８秒的视频主角是应届毕业生彭帅，他自豪地说：“通过视频简历，企业可以直观地了解我的技术，而不会因为埋没在一堆纸质简历和网络简历之中而被忽略。”凭借着这份视频简历，彭帅后来得到了４０多家企业的青睐。
对于求职者来说，花心思制作一份独特的简历是赢得机会的好方法。眼下除了视频简历，微简历、写真简历、书法简历、铜板等，无不成为求职者展示自我、张扬个性的创新之作。
在微博时代，微简历也成为一张重要的“求职名片”。在新浪微博搜索平台上，输入“微简历”三个字，就出现了３９０２条相关结果。
南京大学金陵学院新传媒系官方微博就为其毕业生开展微简历推广活动，颇为引人注目。其微博首页上写道：“我系推出第二批加‘Ｖ’学生，不同的面孔，同样出色！”为其毕业生申请加“Ｖ”认证，不但提高了毕业生的关注度，而且增加了微博求职的可信度。
除了创新的简历形式外，一个精心琢磨的创意也能引起用人单位的注意。比如，中国地质大学毕业生文东东在简历上贴了一张一分钱纸币，其含义是“节约公司成本从每一分钱做起”，凭借这一创意，文东东获得了面试机会。
也许并不全面，也许还经不起推敲，但制作简历的巧心思的确让应聘者脱颖而出，增加了获得机会的可能。
是否击中了求职要害？
“中国人才热线”网的陈虹说，公司每天收到大量的简历，不要说简历格式大同小异，就连简历用词都有不少雷同，“比如个性一栏，‘乐观开朗’‘有创新精神’这些词的出现频率不是一般的高。”陈虹说，“一份与众不同的简历，确实会让我眼前一亮。”
有些用人单位十分看重个性化简历敢于突破的精神。深圳一家新能源企业的招聘人员饶青认为，不管个性化简历本身有没有创意，“敢为天下先”的行为本身就说明此人做事大胆、认真，敢于把自己的想法付诸行动。
然而，标新立异的个性化简历要赚“吆喝”更赚“买卖”，还需要形式和内容的完美结合。
其实，视频简历早已存在，彭帅创意的成功，并不取决于是否采用视频的新形式，而在于制作者用视频这一直观的形式展示了自己所学到的技术。
相比之下，“微简历”虽然受追捧，但成功案例较少。对此，有用人单位认为，如果仅追求形式上的革新，虽然一时能吸引人，但是不一定能赢得“伯乐”的青睐。“微简历”要改变只“开花”不“结果”的现状，必须要能呈现求职者的实质才能。
别出心裁的个性化简历如果能够凸现核心竞争力、展现优势，是非常成功的，但如果徒有表面，也只会成为“过眼云烟”。
在上海光大会展中心的招聘专场，不少用人单位表示不注重简历是否独特，而是更看重简历背后的东西。“我们公司看重的是应聘者对工作的`兴趣以及工作能力”，中国太平洋人寿保险公司资深服务专员李锋说，“别出心裁的简历固然能吸引人，但企业更看重的是你是否具备企业所需要的能力。”
“出新”更要“出彩”
“个性化简历有利于吸引别人的关注，使自己从大堆简历中脱颖而出。”上海大学社会学顾骏教授说，“在求新潮流中不乏噱头的制造者，例如前几年出现的写真简历、豪华简历等，这些外表精美的简历现在已经退出应聘舞台了。”
他建议，求职者一定要结合自身情况和专业特点创制个性化简历，比如彭帅是学动漫设计专业的，一段视频更能展示他所学所能，采用视频简历的形式就非常明智。“不管应用何种方式或技术，最关键的是把信息准确地传递给别人，让对方全面了解自己。”
复旦大学就业中心副主任孙晓虹则认为，简历只是求职过程中的一环，根据多家用人单位的反馈，能否求职成功，关键不是考虑如何“出新”，而是你是否有足够“出彩”的表现。
“有创意的简历的确能让人眼前一亮，如果求职者实践经历丰富，我们会给他一个面试机会。”百度公司招聘负责人接受采访时说，但招聘方注重的是创意，不是花哨的噱头，建议求职者制作特色创意简历时，一定要结合实习、工作经验，并且要与应聘岗位相关。
不少用人单位认为，与其热衷于简历的别具一格，不如培养自身的能力并增加简历投放的技巧。根据企业的不同文化和岗位的不同特点，有针对性地设计几份简历，更容易满足企业、岗位的要求，成功机会也会更大。
个性化简历9
从招聘企业的角度，对个性化创意简历制作的几个方面进行了创新
先看一个同学的简历。这两个学生申请的公司是贵州幻药和中国建设银行。他们的简历都是为目标企业量身定做的，独一无二，独具匠心。他们的简历反映了招聘人员经常看到但最有感觉的几个基本要素。
第一个学生把自己的简历做成贵州神奇的新产品说明书。简历封面上，充分表达了招聘人员最想看到、最有情感共鸣的几个要素。新产品、企业标志、企业名称、企业标识颜色等企业VI系统要素。
对于招聘人员来说，这些元素有着特殊的意义，它们所带来的情感影响和共鸣，绝不是一匹飞奔的马、一栋大楼、一个学校的大门、一台电脑、一所大学或一个专业所能比拟的。招聘人员通过观察这些元素传递的信息，大大加深了对简历所有者的认同感和亲密感。很难想象招聘人员，甚至魔术制药的董事长收到这样的简历会是什么样子。这份简历必须是能引起他共鸣的简历，独特的简历，用心的简历。招聘人员绝对不会把这份简历放在很多垃圾简历里，收旧报纸的阿姨会以每斤2毛钱的价格拿走。他可能会想，这家伙是谁，而且有什么有趣的东西，让他看看。
所以你的简历中有几个招聘人员最喜欢的基本要素，这些要素和你有机的联系在一起。这些元素可以服务于你的简历和它的主人，提供切实有效的帮助。这些元素会把你和招聘人员有机地联系起来，产生情感交流。
总之，只要你认真思考，深入分析你应聘的单位，多了解多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘人员的情感需求和心理愿望，以合适的形式把自己和企业结合起来，用合适的方式展现出来，你的简历就是独一无二的，有创意的，招聘人员从很多简历中抽出来放在一边！
从你申请的职位开始创新
挖日历也可以从体现求职者所需的专业技能和专业素养的角度进行创新，表明求职者具备符合求职者要求的能力、水平和专业意识，这是简历创新的第二个方面。
让我们看看另一个同学的简历。这位同学应聘了一家房地产开发公司的策划专员一职。他把自己的简历做成预售公告和建筑书籍。
对于房地产开发公司来说，规划专员这个职位要求应聘者具备独特的思维、创造力和激情。要做好策划，他们首先要会策划简历。这位同学不仅结合了求职单位的创新要求，也体现了招聘人员喜欢在简历中看到的基本要素。让我们考虑一下。方凯公司员工最熟悉、最亲切、最下功夫的是什么？他们最引以为豪的是什么？是他们取得并成功开发的房地产。房地产开发公司的策划专员有什么要求？具有规划师特有的创新意识和表达能力，这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。
楼书是方凯公司与客户沟通的重要工具。也是最能体现方凯公司专业能力和策划水平的重要载体。也是房地产表现最常见的形式。这位同学能从一个很大的角度改变自己的思维，充分说明他具备规划师的基本素质，也是一个很有创意的规划师。这样的人，恰恰是企业点灯找不到的人。他们会把这位同学的简历放在公司人才库是吗？显然不是。招聘人员可能已经立即拿起电话通知这位同学，你有一天会来我们公司面试。其实这位同学在这家房地产公司的策划岗位上已经做的很好了，已经在负责了。他同事告诉他，当时人事经理特意直接把他的简历发给老板，老板马上做了决定。只要这家伙不是恶人，就一定要替我保管！
根据岗位对简历创新的要求，我们也可以制作不同形式的个性化简历。比如你从事人力资源管理岗位，你的简历可以做成一个计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现。内容可以是人才引进的原因，人才的主要成就。
从专业的角度进行创新
大学专业种类繁多，专业教育深入开展。每个专业都有自己的专业特点和专业语言。从专业出发，可以用自己的专业语言来处理简历，你的专业素养和对专业的深刻理解通过简历体现出来，这是简历创意的第三个方面。
让我们看看另一个学生的简历。这个学生毕业于会计专业，并申请了一家公司的财务官职位。他把自己的简历做成会计报表中的基金资产负债表。
同样，这份简历反映了招聘人员乐于看到的企业VI元素，也和他应聘的职位有关财务工作与会计语言相结合会计报表的形式体现了这位同学优秀的职业意识和素养。
会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式，也是对专业人员最基本的要求。对于招聘人员来说，他基本不怀疑简历拥有者的专业能力和专业素养，整天面对同一份简历的招聘人员，会突然看到一份带有自己企业VI元素、充满专业意义的特殊简历。对他来说，做出决定通知简历所有者进行面试是最简单的'事情。如果不是财务经理，可以邀请财务经理过来，告诉财务经理一定要关注这份简历的主人。
我们相信，每个专业学科都有自己的专业语言，可以用自己的专业语言来解读和体现，从而做出你的简历。你的简历一定会是一份难忘的简历，一份让人放不下的简历，一份未来同事可以讨论的简历。简历的拥有者想获得初级职位应该不难。
总之，简历是信息传递的工具，是帮助简历拥有者在竞争中脱颖而出的武器。简历只要能有效帮助求职者实现求职阶段性目标，就是成功的简历。从这个意义上说，简历的创新并不是很难。我们甚至可以用布做简历的封面，做成可以和招聘人员有效沟通的特殊形状。如果你在服装公司求职，可以把简历做成西装的形状；如果你申请可口可乐公司的工作，你可以把你的简历做成运动鞋的形状。总之，只要你放开想象力，大胆尝试，敢于创新，做一份有创意的简历，任何人都可以胜任。
另一方面，简历的创新应注意以下问题:
创新，一定要把握方向，永远不要偏离目标。简历的目标是获得面试机会，能达到简历目标的简历才是最好的简历。
创新要慎重，千万不要蛮横，创新的方式要让招聘者和普通人都能接受。
挖掘创新要结合企业和自身具体情况，有机结合，让所有的创新都为简历的拥有者服务。
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