当前位置：范文派>合同范本>合同范本>建设劳动合同

建设劳动合同

时间：2023-01-17 19:15:47 合同范本我要投稿

建设劳动合同7篇

　　随着法律观念的日渐普及，越来越多事情需要用到合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编帮大家整理的建设劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。

建设劳动合同7篇

建设劳动合同1

　　甲方(工程项目名称)：________________

　　项目经理(项目负责人)：________________

　　电话：________________

　　地址：________________

　　乙方(劳动者)：________________

　　姓名：________

　　性别：________________

　　年龄：________________

　　文化程度：________________

　　身份证号码：________________

　　家庭地址：________________

　　常住地址：________________

　　甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次建设项目劳动用工合同。

　　一、合同期限

　　自________年________月________日起至________年________月________日止或________工程项目结束止。

　　二、工作内容

　　甲方招用乙方在________________ (项目名称)工程中担任________岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　三、工作时间

　　甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

　　四、劳动报酬

　　乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

　　五、劳动保险

　　1、因乙方在甲方聘用前已自行办理社会保险，且不愿意转移保险关系。甲方按月足额支付乙方"五险一金"中企业应支付的部份，由乙方自行缴纳。甲方不再为其办理社会保险。

　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的`有关规定执行。

　　六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　七、违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　八、双方约定的其他事项：________________________________________________________________

　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(项目负责人签字)：________________乙方(签章)：________________

　　________年________月________日________年________月________日

建设劳动合同2

　　在买卖合同中，买方和卖方都享有一定的权利，承担一定的义务。而且，其权利和义务存在对应关系，即买方的权利就是卖方的义务，买方的义务就是卖方的权利。是双务民事法律行为。

　　(合同编号： )

　　合同双方当事人：

　　出卖人：_______________________________________________

　　注册地址：_____________________________________________

　　营业执照注册号：_______________________________________

　　企业资质证书号：________________________________________

　　法定代表人：____________联系电话：_____________________

　　邮政编码：______________________________________________

　　委托代理人：_____________地址：_________________________

　　邮政编码：_____________联系电话：_______________________

　　委托代理机构：__________________________________________

　　注册地址：______________________________________________

　　营业执照注册号：________________________________________

　　法定代表人：_________联系电话：________________________

　　邮政编码：______________________________________________

　　买受人：_______________________________________________

　　【本人】【法定代表人】姓名：_____________国籍___________

　　【身份证】【护照】【营业执照注册号】【】_______________

　　地址：__________________________________________________

　　邮政编码：______________联系电话：______________________

　　【委托代理人】【】姓名：____________国籍：_____________

　　地址：__________________________________________________

　　邮政编码：_______________电话：________________________

　　本条款提示点：

　　1、出卖人的主体资格

　　我国现行法律、法规将房地产开发企业分为专营开发企业和兼营开发企业，但无论是哪种类型，都需要具备房地产开发主管部门颁布的房地产开发企业资质。不具备开发资质或开发资质已被取缔的企业不能作为出卖人与相对的客户订立《商品房买卖合同》，违者订立的合同无效。

　　2、买受人的主体资格

　　(1)凡具备民事权利能力的法人和自然人均可作为买受人。

　　(2)必须具备完全民事行为能力的自然人方可作为签约人订立合同。

　　A、未满18周岁的未成年人订立的.合同须经其监护人追认方可生效(已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的除外);

　　B、精神病人或间隙性精神病人在精神病发作期间订立的合同须经其监护人追认方可生效，

　　(3)未成年人、精神病人的购房行为应当由其监护人作为法定代理人代为签约，

　　(4)夫妻关系存续期间，除夫妻双方另有约定，无论以夫或妻的名义购买房屋，该房屋所有权一般均视为夫妻共同财产。

　　3、出卖人委托代理机构

　　近年来，开发商委托代理公司进行房屋销售的比例日益增加。在这种情形下，应当将代理机构的名称列入本合同，并如实填写。这样，既明确体现和保障了开发商、代理商之间的委托代理合同关系，也保障了购房人的签约知情权。

　　根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，买受人和出卖人在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房达成如下协议：

　　第一条项目建设依据。

　　出卖人以______方式取得位于_______、编号为___________的地块的土地使用权。【土地使用权出让合同号】【土地使用权划拨批准文件号】【划拨土地使用权转让批准文件号】为________________。

　　该地块土地面积为___________，规划用途为___________，土地使用年限自_____

建设劳动合同3

　　甲方（用人单位）：______________

　　名称：___________________________

　　性质：____________________________

　　地址：___________________________

　　乙方（劳动者）：________________

　　姓名：____________________________

　　性别：____________________________

　　出生年月：________________________

　　身份证号码：______________________

　　户口所在地：______________________

　　签订日期：________________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同管理办法》等法律，法规，规章的规定，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同约定的条款。

　　一、合同类型和期限

　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_______种形势：

　　1、有固定期限的劳动合同

　　本合同于_______年_______月_______日生效，于_______年_______月_______日终止。其中试用期自_______年_______月_______日开始，至_______年_______月_______日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自_______年_______月_______日始，至_______年_______月_______日止。

　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_______年_______月_______日，以乙方完成_______工作（任务）为合同终止时间。

　　二、工作岗位

　　（一）经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位和任职要求进行调整。

　　（二）甲方根据国家，行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量完成生产工作任务。

　　三、劳动报酬

　　（一）甲方以货币形式按月支付乙方工资，乙方的工资标准为：_______元/月或（_______元/天，实际所发工资以计日考核为准）。

　　（二）甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。

　　四、社会保险

　　甲方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理意外保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳意外保险费。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律，法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具，劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产，生活条件，切实保障乙方在生产，工作中的安全和健康。

　　（二）甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识，法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规，规章，制度和操作规程。

　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举，控告。

　　六、劳动纪律

　　（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。

　　（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律，法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查，督促和奖惩。

　　七、劳动合同的变更，解除，终止

　　（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

　　（二）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；

　　2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；

　　3、被依法追究刑事责任的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得随意解除本合同：

　　1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的。

　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；

　　4、符合法律，法规规定的其他情况的。

　　（六）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬：

　　1、甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　2、甲方克扣或者无故拖欠工资的；

　　3、甲方低于当地最低工资标准支付工资的；

　　（七）符合下列条件之一的，本合同即行终止：

　　1、合同期限届满的；

　　2、合同约定的终止条件出现的；

　　3、乙方达到法定退休条件的；

　　4、甲方依法破产，解散的；

　　5、法律，法规，规章规定的其他情形。

　　（八）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

　　八、赔偿

　　（一）发生下列情形之一的.，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用：

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的赔偿费用；

　　2、支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的赔偿费用。

　　（二）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　（三）乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　九、违反劳动合同的责任

　　当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_______元。

　　十、当事人约定的其他内容乙方应服从甲方施工安排，听从甲方调遣，按照甲方要求到指定施工场所施工，甲方承担乙方的食宿费用以及来回的差旅费。

　　十一、劳动争议处理及其它

　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、本合同的条款与国家和地方新颁布的法律，法规，规章不符的，按新的法律，法规，规章执行。

　　十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

　　甲方（盖章）：____________________

　　法定代表人：______________________

　　乙方（盖章或签字）：______________

　　_______年_______月_______日

建设劳动合同4

　　合同编号：

　　日期：

　　甲方：联系电话：

　　乙方：联系电话：

　　甲方委托乙方（）在协议时间内设计制作网站，交货验收后全额付设计制作费用。金额：________________

　　乙方在验收后负责维护甲方网站3个月 7x24 一般性故障24小时内响应。超过3个月按每次100元维护费收取如需更新及改版等另行协商收费。

　　域名及租用网站空间等费用支出由乙方负责。

　　超过协议交货时间甲方有权拒付设计制作费用

　　交货时间：_______________

　　乙方所设计网站在交货后该网站所有知识产权同时转让给甲方。

　　经双方协议成交依照此合约条件书，不得异议。

　　买方签名：

　　卖方签名：

建设劳动合同5

　　中国人民建设银行工作人员劳动合同制管理暂行办法

　　建设银行

　　第一章总则

　　第一条为了适应建设银行向国有商业银行转轨的需要，深化劳动人事制度改革，推进全员劳动合同制的建立与完善，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），并结合建设银行的实际，特制定本暂行办法。

　　第二条本暂行办法所称工作人员，是指各行在册的正式职工，即由劳动部统计口径所规定的固定职工和合同制职工。

　　第二章实施范围及要求

　　第三条建设银行各级分支机构及附属机构的工作人员，属劳动合同制管理范围。

　　第四条为了积极稳妥地推行劳动合同制改革工作，与全国全员劳动合同制改革同步实施，目前，我行的改革工作分步进行。

　　（一）建设银行新入行人员实行劳动合同制管理。新入行人员，系指本暂行办法实施后，新接收、安置的大中专毕业生、复员转业军人及从外单位调入的一般工作人员；

　　（二）建设银行附属机构的工作人员在1996年内完成全员劳动合同制管理；

　　（三）20％的建设银行分支机构在1996年内完成全员劳动合同制管理试点工作；

　　（四）在条件成熟的时候；建设银行的工作人员实行全员劳动合同制管理。

　　第三章劳动合同

　　第五条建设银行各级分支机构及附属机构（以下简称用人单位），应当按照《劳动法》和本暂行办法的规定与有关人员订立劳动合同。

　　第六条订立和变更劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　第七条劳动合同应当以书面形式订立、并具备以下条款：

　　（一）劳动合同期限；

　　（二）工作内容；

　　（三）劳动保护和劳动条件；

　　（四）劳动报酬；

　　（五）劳动纪律；

　　（六）劳动合同终止条件；

　　（七）违反劳动合同的责任；

　　（八）当事人双方约定的其他内容。

　　第八条新入行人员，一般要实行试用期。试用期为六个月（新参加工作人员按规定执行见习期），试用期满经考核合格方能签订劳动合同，考核不合格的予以辞退。

　　第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，固定期限一般为三年。在建设银行连续工作十年以上的工作人员，当事人双方同意续延劳动合同的，如果该工作人员提出订立无固定期限的'劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　第十条合同终止条件，由省、自治区、直辖市分行和计划单列市分行按照《劳动法》的要求自行制定。

　　第十一条劳动合同双方发生劳动争议，由当事人双方协商解决；协商无效的按《劳动法》规定办理。

　　第四章工资及待遇

　　第十二条实行劳动合同制管理的工作人员，执行行员等级工资制度。工资分配应执行《劳动法》的有关条款和国家有关规定，遵循按劳分配的原则。

　　第十三条职业培训、保险及福利待遇等，按照国家有关政策和法规执行。

　　第五章附则

　　第十四条各省、自治区、直辖市分行和计划单列市分行，应当根据本暂行办法，制定实施细则，并报总行人事部备案。

　　第十五条本暂行办法由总行人事部负责解释。

　　第十六条本暂行办法自正式下发之日起执行。

建设劳动合同6

　　甲方： (以下简称甲方)

　　乙方： (以下简称乙方)

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》及地方政府有关规定，甲乙双方协商一致达成如下协议：

　　一、本工程为正业物流信息中心，甲方将工程以包工施工方式承包给乙方。

　　二、乙方应承担本工程主体的泥、木、钢、粉刷任务，并包括施工当中所需的一切设备和劳动具，乙方在施工当中应按图纸和甲方意见相结合施工，并保证节约用料，按甲方所下达的施工任务，积极组织人手，使工程顺利完工。在施工过程中乙方必须高度重视安全，造成人身事故壹万元以下由乙方承担，壹万元以上由甲方承担(甲方必须买保险)。

　　三、甲方应负责本工程的三通(路通、水通、电通)整平及土方和主体的配套工程，若遇相关部门阻挠或停工待料，造成的经济损失由甲方负责。

　　四、乙方只粉墙、内外粉刷、不粉天不粉地，厕所只刮糙。甲方负责提供钢管脚手架。

　　五、付款方式：

　　基础完工付人工总造价的%;

　　一层完工后付人工总造价的. %;

　　二层完工后付人工总造价的%;

　　三层完工后付人工总造价的 %;

　　余款竣工后一月内付清。

　　六、本合同一式两份，未尽事宜，另行协商，甲乙双方各执一份，签字生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________