劳动合同模板集合8篇
随着人们法律观念的日益增强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编为大家整理的劳动合同8篇，希望对大家有所帮助。
劳动合同 篇1
好不容易找到了一份工作，进去上班后却发现暗藏着很多的陷阱，比如说试用期过长、劳动报酬、培训费用等陷阱。首先我们着重说一下关于培训费的问题，美容行业这种现象相对严重，很多人反应企业因为缺人要她们进去的时候，承若带薪培训，然而在开始培训到中途却要求员工支付一定的培训费用或者是买培训时候要用到的产品。
在工资待遇方面，很多人也反应在进公司后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。很多人大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。
你不妨问清几个问题：
1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。
如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7%计算，经上海市公积金管理中心审核批准的单位，最低比例不低于 5%，你的公积金个人负担部分上下限分别为 388 元和 32 元。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。
劳动合同 篇2
目录
第一章总则 ………………………………………………………… 1
第二章劳动合同的订立 …………………………………………… 2
第三章劳动合同的履行和变更 …………………………………… 5
第四章劳动合同的解除和终止 …………………………………… 6
第五章特别规定 …………………………………………………… 9
第六章监督检查 ……………………………………………………12
第七章法律责任 ……………………………………………………13
第八章附则 …………………………………………………………15
第一章 总 则
第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
第二章 劳动合同的订立
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第
一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同 篇3
甲方： (以下简称甲方)
乙方：(受聘人)(以下简称乙方)
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
甲方实行每周工作 小时，每天工作小时的工作制度。
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月 元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。
甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。
乙方享受规定的福利待遇。
乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。
甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
乙方应遵守国家的法律、法规。
乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。
经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方无故未按照聘用合同约定支付工作报酬逾期 月的。或者提供工作条件的。
8. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。
聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。
乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。
本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
本合同的未及事项，按国家有关规定执行。
双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。
甲方：
乙方：
20xx年 月 日
劳动合同 篇4
说明： 1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。
2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时，向劳动保障部门出具此备案表。 3、此表一式二份，用人单位、劳动保障部门各存一份。
劳动合同鉴证名册表
说明： 1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。
2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时，向劳动保障部门出具此备案表。 3、此表一式二份，用人单位、劳动保障部门各存一份。
劳动合同 篇5
兹有本单位职工 ，性别 ，年龄 ，住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因 ，根据《劳动法》第 条第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
年 月 日
解除终止劳动合同经济补偿的12种情形
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
劳动合同 篇6
摘要：劳动合同制从1986年在我国开始推行以来，到目前已成为我国建立劳动关系的主要形式，但有关劳动合同期限本身规定的不合理性，导致了劳动合同的短期效应，既不利于对劳动者的保护，也不利于我国的产业发展，本文立足于分析现行劳动合同的期限存在的问题并提出看法，以期今后立法的完善，论劳动合同的期限。
关键词：劳动合同期限 固定期限 无固定期限
劳动合同也称劳动契约，是劳动者和用工者建立劳动关系时所订立的合同。劳动契约是劳动关系的核心，一切劳动关系均建立在劳动契约之上，并由此而展开。劳动合同制从十九世纪末二十世纪初在工业国家建立以来，从最初保护劳动者的立法目的到现在已经成为世界各国普遍建立劳动关系的方式，是各国劳资关系的重要内容。劳动合同制度充分体现出一个国家的劳动关系状况。我国从1986年开始全面推行劳动合同制。1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）设专章规定了劳动合同和集体合同，把劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，并上升为法律规范。
关于劳动合同的性质，历史上经过了长期的演变，从最初身份契约、租赁契约到目前为止，更多的人认为劳动合同不仅具有民法上一般雇佣合同性质，更兼有社会意义。到二十世纪初期，出于国家干预劳动合同和协调劳动关系的需要，劳动合同才由民法范围转入劳动法的范畴。很多国家在劳动合同中都有国家干预的强制性内容。
劳动者作为劳动过程中的重要的生产要素，很多国家规定劳动合同的期限，以维护劳动力的持续发展和促进***的劳动关系入手，在劳动合同期限问题上，纷纷以无固定期限的劳动合同为主要的形式比如瑞典、日本、德国等，其他的固定期限劳动合同和短期期限劳动合同只是一种补充形式，同时法律上对此类合同的适用进行了严格的限制。而我国现在却以固定期限的劳动合同为主要的`形式。这种形式的劳动合同比较灵活，但已经呈现出很多弊端如劳动力流动性较高，不能形成持续性的集体力量，不能形成一批技能性的熟练阶层，造成了对劳动力的掠夺性的使用，对于我国的劳动合同期限，有必要做深入的深讨。
一、我国劳动合同期限的一般规定
1．现行立法中的三种合同期限
根据我国劳动法第20条的规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”由此可见，我国劳动合同的期限有三种形式，所谓有固定期限的劳动合同是指明确规定了合同有效期限的劳动合同。至于期限是多少，劳动法及劳动部的相关规定都没有明确，有的可能是一年二年、十年八年。无固定期限的劳动合同是指没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。以完成一定工作为期限的劳动合同是指把完成某项工作规定为合同终止条件的劳动合同。
这三种合同期限是一种并列的关系，作为当事人或者用人单位，可以任意选择一种形式。
2．劳动合同期限与劳动合同终止和解除的关系。
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。关于劳动合同终止的条件，根据我国劳动法规定第23条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”由此可见，劳动合同终止主要是基于两种情况：一是劳动合同期满，二是当事人约定的劳动合同终止条件。至于这些条件究竟是什么，法律无明确规定，由当事人双方进行约定。劳动合同终止主要是基于客观的原因而产生的使合同无法继续履行的情况。除此之外，一般认为有下列情形之一的，劳动合同也发生终止的法律后果：（一）劳动者完全丧失劳动能力或死亡；（二）劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑；（三）用人单位破产、清算及终止经营的；（四）法律规定的其他情况。但无论怎样，合同期限届满是劳动合同终止的法定情况。劳动合同期满，根据劳动部的有关规定，如果是86年前建立劳动关系的，在合同期满后根据其服务年限给予经济补偿金，但该规定已被废止。由此可见，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。劳动合同终止意味着双方不存在任何的劳动关系。在终止时用人单位也不承担任何法律责任。
但劳动合同解除的法律后果与劳动合同终止不同。所谓劳动合同解除是指劳动合同未到期，由劳动者或用工方提前解除劳动合同，劳动合同的解除是基于劳动者和用人单位主观的原因而使劳动合同不再继续履行。如果是劳动者因为自身的原因主动提出的解除，用人单位不承担任何责任。但对于用人单位提出解除劳动合同的，由用人单位按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金，如果用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。由此可见劳动合同的终止和劳动合同的解除，对用人单位来讲，法律后果不同。
二、劳动合同期限在实践中存在的问题
1．有固定期限的劳动合同已成为劳动合同的主要形式
虽然按照法律对劳动合同的期限的要求不同，将劳动合同划分为定期劳动合同、不定期劳动合同和以完成一定工作为期的劳动合同，这是大多数国家劳动立法的通例。也许有人会认为不定期的劳动合同，雇主可以随时解除，这样对劳动者保护不利，其实不然。无固定期限劳动合同虽然没有明确规定合同的期限是多长，但是用人单位不得随时解除，只有劳动者出现严重过错或有法律上的理由时，才可以行使合同的解除权。有的国家规定不当解除劳动合同的行为是违法的，要承担损害赔偿责任。例如在瑞典劳动法中，如果雇主没有正当的理由而终止雇佣合同时，该解雇可能会宣布无效并且会判处损害赔偿。一般的损害赔偿通常规定为大约5000欧元。反之，定期的劳动合同于期间届满时，雇主与雇员的权利义务关系立即消灭，雇主没有继续雇佣的义务，也不需对劳动者承担责任，相对对劳动者较为不利。所以很多国家对不定期的劳动合同规定了比定期劳动合同更高的法律地位，而且对定期劳动合同的适用规定了严格的条件。目前，在我国，合同期满一般情况没有经济补偿金，而用人单位主动解除劳动合同则要付出较大代价，所以用人单位在签订劳动合同时总是把合同期限签的期限较短，这样就对单位有利。造成了在实践中合同期限越签越短的情况，目前劳动合同一年一签的现象比较普遍，甚至三个月、一个月的劳动合同大量存在。
根据《最高法院关于审理劳动争议案件件适用法律若干问题的解释》（以下简称若干问题意见）第16条第一款规定劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。在这里，最高法未明确以原条件应该包括那些内容，是否也应该包括原劳动合同期限的规定，仅从字面意思理解，凡是有固定期限的劳动合同期满后，双方继续存在劳动关系而又没有签订劳动合同的，任何一方可随时终止劳动合同。赋予了用人单位随解除劳动合同的权利。对劳动者非常不利。
过去我国在计划经济模式下，劳动者一旦进入用人单位就成为该单位的永久员工，想要解除劳动关系几乎是不可能的。但到了86年以后，我国大力推行劳动合同制，加上国有企业的改制，国有企业占国民经济的比例减少，其他非国有性质的企业越来越多，用人单位处于成本的考虑，劳动合同采用最多的就是固定期限的劳动合同。
2．劳动者的弱势地位决定其选择合同期限权利的弱化
虽然我国劳动法规定了三种期限的劳动合同，并且这三种期限的劳动合同可以由劳动者和用人单位选择。但实践中运用最多的就是有固定期限的劳动合同。现在有人认为，在签订劳动合同时，劳动者和用人单位双方是平等的，可以自由选择，一旦签订了劳动合同，双方之间就由民事关系转变为劳动关系，劳动者具有人身从属性和依附性。根据该理论，不但用人单位，而且劳动者在决定合同期限上有自由选择权。而事实上，对于大多数的劳动者来说，尤其是没有特殊技能的劳动者，面对激烈的市场竞争，尤其是劳动力市场是供大于求的现状，首先考虑的就是生存问题，在选择合同期限问题上没有什么自由权，要么按用人单位的要求签订合同，要么就不要这份工作。所以大部分劳动者在签订劳动合同时，对于合同期限的规定没有自主权，一般都是用人单位说了算。
3．无固定期限劳动合同的虚化
国外很多国家和地区虽然也规定了定期劳动合同、不定期的劳动合同和短期劳动合同的种类。但由于不定期的劳动合同对劳动者比较有利，所以对于不定期的合同比较重视。而我国对于不定期的劳动合同规定了苛刻的条件，尤其是有些规定在实践中几乎是不可操作的。例如劳动法第20条第2款的规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”根据该条规定，订立无固定期限劳动合同应当备以下三个条件；1.劳动者在同一用人单位连续工作十年以上；2.当事人双方同意续延劳动合同；3.劳动者要提出订立无固定期限的劳动合同。作为劳动者来说，如果在一个单位工作了十年，一般是愿意签订无固定期限的劳动合同，而作为用人单位来说，尽量规避无固定期限劳动合同，在使用完劳动者的“黄金年龄段”后，以终止劳动合同的形式不在与劳动者存在劳动关系，一般情况下即使劳动者提出签定无固定期限的劳动合同。
劳动合同 篇7
甲方（以下简称甲方) 乙方： （以下简称乙方) 根据《中华人民共和国合同法》规定，遵循平等自愿、互利公平和诚实合作的原则,明确双方权利义务关系，经甲乙双方协商达成如下协议：
一、 甲方委托乙方负责甲方新，旧办公院内外所有花草树木的养护和管理。
二、 期限：养护期为________年，自________年____月日起至________年____月____日止。
三、 养护费用为人民币元，大写：
四、 付款方法：合同到期后经验收一次性付清。
五、 甲方负责养护范围内所有苗木的安全管理，如人为损坏由甲方全部负责。甲方提供水源、电源、工具临时安放点（水、电费由甲方负担）。如因水、电源不畅而造成养护范围内的植物死亡，造成的损失由甲方负责。
六、 乙方在接管养护前应清点甲方现有的苗木，如有死亡和无法补救的苗木，要向甲方提出并记录在案，乙方在养护期间如有花木自然死亡，乙方要及时报知甲方，协商补种。
七、 乙方在养护期间，严格按《____市绿化养护条例》标准养护管理。如乙方未按条例养护，造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
八、 甲方未按合同约定，逾期支付养护款，甲方承担违约全部责任并每天按照逾期付款金额的 3% 向乙方支付违约金。
九、 乙方在日常维护期间，维护完成后应按甲方要求及时清理现场，如未达到甲方要求或未清理现场，一经发现，罚款500元。
十、 本合同甲乙双方负责人签字生效，双方信守合同，如有违约，协商解决，如解决不妥由当地法律部门仲裁。
十一、 因其它原因增加或减少养护范围，应双方及时沟通，补签合同，甲乙双方应互惠互利密切配合，保证园区的绿化效果。
十二、 本合同一式肆份，双方各持两份
甲方（盖章）
乙方
负责人：________年____月____日
________年____月____日
劳动合同 篇8
甲方（以下简称甲方）：石首市港发船务有限公司
法人代表：杨胜利
乙方（以下简称乙方）：
身份证号：
家庭住址：
甲乙双方本着公平、公正、平等的原则，遵守国家劳动部门、海事部门、交通部门各项法律法规，协商一致，自愿订立本合同，确立聘用及劳动关系，明确双方的权利和义务。
一.合同期限：
1、自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、乙方在履行《聘用合同》期间，若此《聘用合同》终止条款出现，但乙方所服务的船舶仍在航行中或停泊在境外港口时，不能结束岗位职责的，则合同期限顺延至乙方在船工作任务交接完毕后终止。
二．甲方的义务和权力：
1、在乙方各项船员证书齐全以后，甲方根据乙方的资质和船舶的实际需要，安排乙方在船舶上从事 工作。
2、甲方按乙方的实际上船天数和船员等级,按月核发给乙方劳动报酬，本合同期内乙方的月工资确定为 元。
3、乙方在船工作期间，由甲方为其购买工伤保险。乙方在船工作期间，如因工发生意外伤、亡事件，由甲方向保险公司进行索赔，赔偿额度以甲方投保的金额为准，索赔款项一次性付给乙方或乙方的家属、乙方继承人。此外，乙方不得提出其他无理要求，甲方不再承担其他任何费用。非因公发生的意外伤、亡事件，甲方不承担赔偿责任。
4、乙方在上船期间，根据所从事的工作岗位，由甲方提供所需的劳动保护用品。
5、乙方应严格遵守船长、轮机长的指挥，乙方有权拒绝所在船泊工作上的违纪指挥并有向甲方举报的责任。
三．乙方的义务和权力：
1、乙方应遵守甲方的各项管理制度，接受甲方对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖罚。
2、工作期间乙方按甲方的调动命令，应按时到达指定地点或船舶，乙方应认真履行岗位职责，并安全、按时、保质、保量完成船舶岗位工作。
3、乙方在工作中要维护甲乙双方的利益和形象，严谨下列情况发生：制造纠纷、打架滋事、顶撞领导、酗酒（值班前四小时不准喝酒）、破坏公物、出售船上货物等，如有发生甲方有权予以处罚，重则辞退，并由乙方应承担经济损失和法律责任。
4、乙方在履行《聘用合同》期间，应严格遵守甲方有关证件的管理规定，必须向甲方提供真实有效的船员资质证件和身份证明。乙方经与甲方签订《聘用合同》后，在合同期间内，不得与其他用人单位订立劳动合同或从事有碍于本合同执行的工作。否则，由此产生的一切后果由乙方自负。
四．合同续签、终止和解除：
1、本《聘用合同》期满即自行终止。合同期满前两个月，经双方协商一致可以续签《聘用合同》。
2、有下列情况之一的，甲方可以解除《劳动合作协议》:
（1）. 乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的；
（2）. 乙方严重违反有关国家或地方法律、法规和海事规定的;
（3）. 乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
（4）. 乙方的行为按照国家的法律、法规被依法追究刑事责任的；
（5）. 乙方患病或非因公负伤，一年内无法从事船舶运输工作的；
（6）. 乙方业务技能不能胜任船舶岗位工作的；
（7）.乙方不服从甲方调派命令和工作安排的的。
3、下列情况之一的，乙方可以提出解除《劳动合作协议》:
（1）. 甲方故意不履行本合同，严重违反国家法律、法规、侵害乙方合法权益的；
（2）. 甲方人员以威胁或非法限制人生自由的手段强迫劳务的；
（3）. 经国家有关部门确认，船舶劳务不安全、卫生条件恶劣、没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的。如有以上情况发生甲方应负责重新调配，乙方应服从甲方安排。
4、经双方协商同意的，可以随时解除本合同，乙方提出解除合同需提前一个月向甲方提出口头或书面申请。
五．劳动争议处理：
1、双方如发生劳动争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、在合同期内，如本合同的条款与国家的政策和相关法律有冲突，双方按照国家政策、相关法规规定执行。
此聘用合同一式贰份，双方各执壹份。合同经双方签字盖章之日起生效。
甲方（公章）： 乙方（签字）：
法人代表：
年 月 日
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