人力资源简历(集锦15篇)
时间过得真快，总在不经意间流逝，新一轮的招聘又在朝我们招手，需要为此写一份简历了哦。简历怎么写才能具有特色？下面是小编精心整理的人力资源简历，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人力资源简历1
姓名：xxx
性别：男
年龄：24岁身高：163CM
婚姻状况：未婚
户籍所在：贵州
最高学历：本科
工作经验：1—3年
联系地址：贵阳
求职意向
最近工作过的'职位：
期望工作地：贵州省/xx市
期望岗位性质：全职
期望月薪：面议
期望从事的岗位：其他，人事专员/助理
期望从事的行业：无限制
技能特长
技能特长：工作认证负责
教育经历
xx大学（本科）
起止年月：20xx年9月至20xx年7月
学校名称：xx大学
专业名称：人力资源管理
获得学历：本科
工作经历
贵阳xxx机场—地勤人员
起止日期：20xx年10月至20xx年10月
企业名称：贵阳xxx机场
从事职位：地勤人员
人力资源简历2
姓名：xxx
性别：女
婚姻状况：未婚
民族：汉族
户籍：湖南-长沙
年龄：25
现所在地：广东-广州
身高：154cm
希望地区：广东-广州
希望岗位：
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
寻求职位：人事专员、日语类
教育经历
20xx-09～20xx-07湖南外国语职业学院应用日语大专
培训经历
20xx-04～20xx-04冠智达培训中心ISO内审员内审员培训证书
xx公司(20xx-06～20xx-10)
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：人事专员岗位类别：人事专员
工作描述：
1.人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理
2.入岗、在职培训，主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训，外部培训机构联络与培训安排，培训有效性评估，年度培训计划做成与实施跟进。
3.人事档案、劳动合同管理，劳动合同新签及续签跟进。
4.考勤核查;薪资、年度奖金、平均工资等数据核算，工资报表、清单做成。
5.社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、公积金月度缴费申，增减员等事项办理。
6.HR部ISO审核对应，相关记录保存。
7.办理劳动年审、残疾人年审、社保登记证年检等事项。
8.修订公司规章制度，拟写、发布各项通知、通告。
9.安排预定酒店、机票、客人餐饮等。
10.公司车辆安排与管理，统计相关费用
11.部门人员管理及上级交代的其他任务完成。
离职原因：家庭因素
xx公司(20xx-04～20xx-04)
公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件
担任职位：人事科见习副科长岗位类别：人事经理/主管
工作描述：
1.人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理
2.薪资核定，结合市场及公司内部情况核定薪资
3.入岗、在职培训，主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训及在岗职工为更加符合岗位要求的各类外部培训联络与安排，培训有效性评估
4.绩效考核，结合绩效考核指标，核对部门绩效考核结果
5.人事档案、劳动合同管理，人员入社提交的各项资料整理归档、编号管理
6.考勤统计，月度考勤统计，违纪现象处罚通报;月度薪资核算，工资报表、清单做成
7.社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、公积金月度缴费申报，增减员等事项办理
8.协调处理劳动关系，员工激励及工伤事故处理及员工满意度调查、针对员工意见做整改对策等
9.员工宿舍管理，新员工宿舍分配，宿舍内部设施保修联络，进度、结果确认
10.外国人就业证、专家证办理，公司规章制度完善及其他人力资源相关工作
离职原因：个人时间太少，寻求更好的`发展机会
技能专长
专业职称：
计算机水平：初级
计算机详细技能：
技能专长：英语、日语水平良好，语言表达能力强。
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：英语专业CET-4口语一般
日语：良好
自身情况
自我评价：
1.热情随和有亲和力，自信勤奋上进稳重自学能力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。
2.良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。
3.已经有近四年工作经验的我，能够承担各种工作上的压力，有独立的思维方式，办事效率高，希望能够找到一份自己能让自己有所收获的工作，实现企业与个人的双赢。
人力资源简历3
基本资料
姓 名： 童女士
性 别： 女
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 湖北-襄樊
年 龄： 30
现所在地： 广东-广州
身 高： 160cm
希望地区： 广东-广州、 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-佛山、 广东-珠海
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位： 人事经理/主管、 招聘经理/主管
教育经历
20xx-1 ～ 20xx-12 华南师范大学 人力资源管理 本科
培训经历
20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证
20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证
**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）
公司性质： 民营企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。
3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。
4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。
5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。
6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因： 公司转型
**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）
公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： 人力资源管理师 岗位类别： 人力资源管理师
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。
2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。
3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。
5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因： 集团重组
**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。
2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。
3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。
2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6S推行，ISO体系导入，客戶验厂陪同等。
3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。
离职原因： 参加学习
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能：
技能专长： 八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。
语言能力
普通话： 流利
粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。
其他要求：
自身情况
自我评价： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。
工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。
立场：把公司的发展当作自己的'事业，以公司利益为重。
交往：将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。
自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。
人力资源简历4
联系方式：
姓 名： (省略) 性 别： 女 E-MAIL： 婚姻状况： ××
毕业学校： ××××工作经验：
××××年×月——××××年×月 XXXX发展有限公司 人力资源专员职责：主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道;策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系;办公设备的管理以及后勤采购的管理工作。教育背景：
××××年×月——××××年×月 ××大学 经济学 硕士不含MBA
职业技能：
×年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程;具有现代企业人力资源管理理念;熟练使用各种办公软件;熟悉国家的各项劳动政策法规;对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系;有劳动局颁发的'劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。
人力资源简历5
姓名：XXX 性别：女
民族：汉 政治面目：群众
学历(学位)：本科 专业：经济信息管理
联系电话：
联系地址：
Email Address：
教育背景
毕业院校：辽宁大学 20xx.9-20xx.7 货币银行专业 本科
另：其他培训情况
熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备
英语通过国家6级考试，听说读写熟练
掌握一定财务知识
工作经历
20xx.4--至今 XX外资企业 人力资源部 总监个人助理
协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室
20xx.9--20xx.3 XX日化公司 销售见习助理
协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。
个人简介
拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的`程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
人力资源简历6
姓 名：
性 别：
贴照片处
出生年月：
联系电话：
学 历：
专 业：
工作经验：
民 族：
毕业学校：
住 址：
电子信箱：
自我简介：
有很强学习能力，能尽快适应工作岗位；
性格开朗、口才佳、有亲和力，有良好的人际沟通和协调能力；
有上进心、对工作热忱，善于思考、善于开拓创新，善于独立分析问题、解决问题；
富有团队合作精神，责任心强，做事细心谨慎；
具有高度的责任感和能承担较大工作压力的精神。
求职意向：
目标职位：
填写自己希望应聘的岗位
目标行业：
填写自己希望应聘的行业范围
期望薪资：
填写自己期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥
期望地区：
填写自己希望工作的地区、城市范围
到岗时间：
填写自己新岗位能够多长时间内到任
工作经历：
20xx—
科技有限公司行政人事主管
职责和业绩：
1、行政人事方面：公司行政制度的编制与拟写、行政人事表格工具的制作、负责组织会议与做好会议纪录、公司员工考勤、安排值班表、公司有关通知的上传下达、新员工的入职培训及员工的入、离职手续的办理、员工资料和行政文件的归档与保管、办公用品的采购、与各部门的协调工作等行政工作。
2、人力资源方面：负责招聘需求的收集和分析，发布招聘信息，简历筛选、预约、面试及录用，快速高效的完成招聘任务；人力资源薪酬的制定，员工工资和业务提成的计算和发放；
3、财务方面：负责公司日常现金报销审核，网上银行付款业务；公司各部门人员的各种费用的报销、单据审核，收付结算业务，登记现金日记账；员工工资的发放、报卡号刷卡、开收据等财务工作；
4、总经理临时安排的其它事务等。
200x—200x
教育机构招生管理
职责和业绩：
1、负责校区的招生工作,参与市场宣传和展示活动；
2、按照领导制定的招生计划进行招生目标，有效完成业绩；
3、做好招生电话团队管理和教学部保持沟通的工作；
4、负责学生、家长关于教育方面的咨询工作；
5、负责对学员教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的`指导，对学生出现的任何问题，给予及时疏导和解决；
6、建立有效的招生渠道；
7、完成领导交办的其他工作；
200x—200x
广告有限公司 人力资源专员
职责和业绩：公司的开业筹备和日常事务工作包括公司的筹备、开业宣传、报纸的排版、费用报销及管理、员工考勤及全体员工的工资核算等工作。
主要工作包括：
1、负责完成总部及直营司人事管理具体工作的实施：包括打电话联系应聘者，各岗位人员筛选，新员工入职指引及公司制度各岗位的培训工作，做好员工入职和离职手续的办理；
2、能使用友人事系统操作；
3、负责完成员工培训、薪资、福利、社保等工作；
4、负责分公司行政人事的工作办理、协调；
5、负责公司来客及直营加盟分公司的接待、各分公司的活动组织和相关外联工作；
6、完成公司一般管理制度的编写及直营分公司档案的管理，包括对各分公司各项总公司会议及文件的传达和执行监督跟踪；
7、协助市场部做好一些市场的开拓工作，业务的对接等工作；
8、负责各直营司、加盟司及公司客户的客服工作，主要为：网上进行对各司提成的问题进行解答回访、处理客户投诉、及时处理和传达客户反馈信息到相关部门并监督跟进工作等；
9、完成领导安排的其他临时工作
教育培训：
职业技能与特长
20xx--20xx
人力资源简历7
姓名：_X
国籍：中国
民族：汉族
身高体重：170cm55kg
年龄：29岁
目前住地：广州
户籍地：广西
婚姻状况：未婚
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：销售经理/主管：销售主管、园林/园艺类：销售经理/主管：
工作年限：5
职称：无职称
求职类型：均可
可到职日期：两个星期
月薪要求：1500——20xx
希望工作地区：广州广东省
工作经历：20xx、8——20xx、11南宁天罡生物技术有限公司技术员
20xx、3——20xx、12南宁博力行仪器设备有限公司销售主管
20xx、2——20xx、6广州金晶穗达科学仪器有限公司业务员
教育背景
毕业院校：广西大学
最高学历：本科毕业日期：20xx-06-01
所学专业：农学第二专业：
培训经历：1993、9——1997、7宾阳高中
1997、9——20xx、6广西大学农学毕业证学士学位证
语言能力
外语：英语良好
国语水平：良好粤语水平：一般
工作能力及其他专长
本人系本科毕业生，已工作5年，特别是在实验仪器行业积累了丰富销售的经验，具有良好的思想品质，善于与人沟通，善于与人协作，能独力完成工作。本人思想开放，工作热情高，易于接受新事物，有吃苦耐劳的精神，期待着伯乐的出现，立志用平生所学为贵单位贡献力量。
详细个人自传
20xx、8——20xx、11在南宁天生物科技有限公司
主要的工作是为生产生物农药所需繁殖生物病毒，具体的工作内容：感染、培养、繁殖、收集病毒。从中，学到了人与人的分工与协作。增进了学校学到的知识，增加了社会经验。
20xx、3——20xx、12在南宁博力行仪器设备有限公司
主要的工作是：
第一阶段：负责南宁博力行仪器设备有限公司的售后工作。如：接送厂家及客户发来的仪器设备，安装调试销售的仪器设备，解答客户的部分技术问题，与厂家沟通共同维护销售出去的仪器设备。这段时间内，我了解了南宁博力行代理的梅特勒天平的工作原理、技术参数，还掌握了安装的`基本技术，操作的要领。还掌握了南宁博力行代理的梅特勒PH计、电导率仪的工作原理、技术参数，还掌握了安装的基本技术，操作的要领。还掌握了许多国产仪器安装的基本技术，操作的要领。
第二阶段：负责南宁博力行仪器设备有限公司在广西大学、广西农业科学院、广西师范学院及南宁附近部分工矿企业的业务。在此期间，重点推广南宁博力行仪器设备有限公司代理的梅特勒天平、PH计、电导率仪、电化学分析仪器及电子衡器，美国密理博的超纯水器，尤尼柯的分光光度计，北京普析通用的原子吸收，戴安的离子色谱，上海智城的摇床等。
人力资源简历8
基本信息
真实姓名： 蔡先生 性别： 男
年龄： 36 岁 身高： 170CM
婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州贵阳
最高学历： 本科 工作经验： 10年以上
联系地址： 贵阳市小河区锦江路6号
求职意向
最近工作过的职位： 人力资源经理
期望工作地： 贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 面议
期望从事的岗位： 人力资源经理/主管,行政经理/主管,办公室主任
期望从事的行业： 机械/设备/重工,制药/生物工程,房地产开发,交通/运输/物流,电力/水利/新能源
技能特长
技能特长： 本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。
教育经历
西南交通大学 (本科)
起止年月： 1999年9月至20xx年7月
学校名称： 西南交通大学
专业名称： 土木工程
获得学历： 本科
工作经历
中国中铁二局（集团）有限公司 - 办公室主任
起止日期： 20xx年7月至20xx年12月
企业名称： 中国中铁二局（集团）有限公司
从事职位： 办公室主任
业绩表现： 1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。 2、开展项目人员的`考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。 3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的签订。 4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。 5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。 6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。
企业介绍：
贵州中鼎环保科技有限公司 - 人力资源主管
起止日期： 20xx年3月至20xx年6月
企业名称： 贵州中鼎环保科技有限公司
从事职位： 人力资源主管
业绩表现： 1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全公司人力资源管理体系； 2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行； 3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达； 4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统； 5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理，定期组织收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
企业介绍：
贵州华清实业投资有限公司 - 人力资源经理
起止日期： 20xx年7月至20xx年5月
企业名称： 贵州华清实业投资有限公司
从事职位： 人力资源经理
业绩表现： 1、统筹公司人力资源管理工作，组织拟订公司人力资源规划； 2、指导部门劳动关系管理，定期排查用工风险，做好风险防范； 3、制订招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调； 4、制订公司绩效政策，组织绩效管理和绩效评价； 5、组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施； 6、拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验； 7、制订福利政策，系统管理员工社保、公积金等。
人力资源简历9
xxx
女 25岁
学历： 本科
工作年限： 1年以内
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 广州 - 不限
求职意向：行政专员/助理
工作经验(工作了1年2个月，做了2份工作)
湖北省中亿贷金融服务有限公司
工作时间：20xx年10月 至 20xx年10月[1年]
职位名称：人事专员
工作内容：主要从事入离职的办理、劳动合同的处理、社保的办理、人事信息库以及档案的管理、整理招聘需求、甄选简历、发布及更新招聘信息、邀约面试等工作。工作积极认真，在工作期间受到同事及领导的赞赏。
深圳松泽化妆品有限公司
工作时间：20xx年7月 至 20xx年9月[2个月]
职位名称：员工
工作内容：大二进行暑假实习，主要进行产品的包装等工作，培养自己吃苦耐劳的精神和提高自我的团队协作能力。
教育经历
20xx年6月毕业武汉东湖学院人力资源管理
语言技能
英语：一般
证书奖项
证书名称：C1驾照颁发时间：20xx年6月
证书名称：普通话二级甲等颁发时间：20xx年5月
证书名称：三级企业人力资源管理师颁发时间：20xx年9月
自我描述
对人事工作有极大的热情，在大二校电视台招新中有短期的招聘经验;
拥有较为全面的.人事专业理论知识，专业成绩平均86分以上，并取得人力资源师三级;
通过校内外的实践工作经历，使我能够与他人在短时间内建立良好的关系，且工作细心负责，有较强的责任感和团队协作能力。
人力资源简历10
xxx
两年以上工作经验|男|26岁（19xx年5月1日）
居住地：芜湖
电 话：154******（手机）
E-mail：wangqiaoze@
最近工作[1年]
公 司：XX有限公司
行 业：机械/设备/重工
职 位：人力资源经理
最高学历
学 历：本科
专 业：企业管理
学 校：安徽师范大学
自我评价
本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己！
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：机械/设备/重工
目标地点：芜湖
期望月薪：面议/月
目标职能：人力资源经理
工作经验
20xx/8 — 20xx/8：XX有限公司[1年]
所属行业：机械/设备/重工
行政部 人力资源经理
1. 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。
2. 设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
3. 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。
20xx/5 — 20xx/6：XX有限公司[1年1个月]
所属行业：机械/设备/重工
行政部 人力资源经理
1. 建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的`选拔工作。
2. 编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力的合理流动和安排。
3. 建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表。
教育经历
20xx/9— 20xx/6 安徽师范大学 企业管理本科
证书
20xx/12 大学英语四级
语言能力
英语（良好）听说（良好），读写（良好）
人力资源简历11
刘先生
目前所在： 浙江 年 龄： 30
户口所在： 江西 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 168 cm
体 重： 68 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政总监/经理/主管，培训人员，人事总监/经理/主管
工作年限： 8 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 120xx～19999元 希望工作地区： 浙江，上海
工作经历
公司 起止年月：20xx-08 ～ 至今
公司性质： 外商独资 所属行业：多元化业务集团公司
担任职位： 人力资源经理
工作描述： 1、对实业集团六大事业部(户外包袋、户外家具、帐篷、花园家具、渔具、注塑)的需求人才进行开发及培训;
2、推动绩效管理工作;
3、建立个人、团队激励机制;
4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级;
5、建立企业管理学院、企业职工技能培训学校;
6、薪资、福利的管理及成本的控制;
7、管理人员及普工人员的招聘管理;
8、建设企业文化，处理各类劳资关系;
汇报对象： 人力资源总监
下属人数： 12
证 明 人： 王总
离职原因： 职业发展
工作业绩：
1、培训工作规划的实施;(年度培训费用400万)
2、成功建立企业管理学院;(用企业大学模式培训开发满足需求人才)
3、成功建立企业职工技能培训学校;(年输出500名车缝技术人才)
4、成功推行kpi绩效管理;
5、企业文化的.建设及团体激励制度的建立;
6、厂长、车间主任、班组长项目性人才梯队的建设;
7、管理人员、普工人员招聘需求的完成(每年大概5000人)。
离职原因：
公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07
公司性质： 私营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 人事行政总监
工作描述： 1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能;
2、负责人力资源配置及招聘;
3、设计合理有效的薪酬体系;
4、制定培训计划及控制培训预算;
5、建立公司绩效考核体系;
6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;
7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;
8、协助常务副总管理全国销售工作;
离职原因： 不利于职业生涯发展
公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-03
公司性质： 外商独资 所属行业：其他行业
担任职位： 人力资源主管
工作描述： 工作描述：
1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用;
2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理;
3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求;
4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队;
5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;
6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升;
7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。
离职原因： 家庭原因
教育背景
毕业院校： 赣南师范学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-07
专 业 一： 计算机科学 专 业 二： 工商管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学 运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。
自我评价
毕业以来一直从事人力资源行政工作。
人力资源简历12
人力资源助理简历范文
| 姓 名： | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 天河区 | 民族： | 汉族 |
| 户口所在地： | 广西 | 身材： | 165 cm kg |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 26 |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人力资源：人力资源专员、人事助理、 | ||
| 工作年限： | 3 | 职称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 20xx--3500 | 希望工作地区： | 广州 |
| 个人工作经历： | |||
| 公司名称： | 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-09佛山现代文化用品有限公司 | ||
| 公司性质： | 私营企业所属行业：文娱、体育、办公用品及设备 | ||
| 担任职务： | 店员、店长、人力资源专员 | ||
| 工作描述： | 1、协助上级管理绩效考核工作，从制定岗位说明书、考核办法及考核指标制定、绩效考核计划签定、绩效考核的分析总结的流程管理，让绩效考核真正发挥作用。 2.负责人员招聘，人员入职、离职手续的办理和劳动合同的'签定。 3.负责计算员工薪资和福利。 4.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 5.管理员工档案、固定资产以及办公用品的发放。 | ||
| 离职原因： | 回家 | ||
| 志愿者经历： | |||
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广西大学商学院 | ||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 20xx-07-01 | ||
| 所学专业一： | 人力资源 | 所学专业二： | |||
| 受教育培训经历： | |||||
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 20xx-09 | 20xx-07 | 广西大学商学院 | 人力资源 | 毕业证 | |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 良好 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 作为80后的我，勇于尝试、勇于挑战，这并非心浮气躁、更不是道貌岸然。作为80后的我，我会踏踏实实、锲而不舍工作，为实现自己的目标而努力。 | |
| 详细个人自传 |
| 认真只能把事情做对，用心才能把事情做好。 月薪要求：2500-3000元 | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | 简历范文频道 | ||
| 联系电话： | 家庭电话： | 请修改为自己的信息 | |
| 手 机： | 138******** | ＱＱ号码： | 350****** |
| 电子邮件： | **@ | 个人主页： | / |
人力资源简历13
xxx
女，25岁
学历：大专
期望工资：5001-8000元
工作年限：3-5年
工作区域：广东-广州
工作经历：
20xx年4月至今
广州市龙声五金塑料有限公司
任职会计
1、核对供应商对账、客户对账;2、编制记账凭证、登记、结账、对帐、编制会计报表;3、每月库存产品的盘点;4、负责财务印鉴的保管工作，对银行支付票据审核并加盖印章;5、合同的管理;6、开具与保管发票。
20xx.xx-20xx.xx
广州市金悦国际物流服务有限公司
任职会计
负责企业的银行日记账和现金日记账，保管现金和支票，负责企业票据的审核及报销，负责银行票据及支票的填开。负责办公室的`信息、机要和保密工作;负责办公室的档案以及报表的收集、整理工作;负责传真、邮件、信件、快递的收发工作;运用word、excel等办公软件制作表格。
20xx/xx--20xx/xx
广州彦明科技教育有限公司
任职招生/课程顾问
1.接听和转接电话，接待来访人员;2.负责办公室的信息、机要和保密工作;3.负责办公室的档案以及报表的收集、整理工作;4.负责传真、邮件、信件、快递的收发工作;5.运用word、excel等办公软件制作表格
教育经历：
20xx/02--20xx/07
暨南大学|税务|大专
20xx/09--20xx/06
广东省外贸职业技术学校|会计|
自我介绍：
本人性格活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应力强，勤奋好学，脚踏实地，对工作认真负责，吃苦耐劳，熟悉办公软件，能够有效的利用网络资源。我做人的原则是踏实努力，善始善终，力求做到最好，做人的原则是诚恳待人，用心工作，重视团队合作。
个人信念：如果有1%的希望，我要付出xx0%的努力，相信自己!遇到问题时，我敢于出主意主动解决。我愿意并且能够快速学会新知识、新能力。朋友都很愿意和我接触，认为我很有亲和力。对于工作我有强烈的责任感。无论顺境或者逆境，我始终对工作抱有热情。我相信吃得苦中苦方为人上人。我为人正直诚信，从不欺骗别人。
人力资源简历14
xxx
女
27岁
广东人
学历：大专
工作年限：3-5年
期望薪资：3000-5000元
工作地点：广州-天河-不限
求职意向：人事专员/助理|招聘专员/助理|行政专员/助理
工作经验(工作了4年9个月，做了2份工作)
广州市忆科计算机有限公司
工作时间：20xx年4月至今[3年9个月]
职位名称：文员
工作内容：工作驻点：广东省国家税务局稽查局
公司承接项目为：负责广东省国家税务局信息系统运行维护平台
主要工作：1.接收广东省市级区级县级提交的后台数据运维需求;
2.接听各县市级财务科反结账需求。
3.从20xx年的CTAIS系统至20xx年广东省新上线使用的金税三期数据/技术系统，准确的判断分派到给广东省税局征管和科技发展处，以及广东省信息中心的领导。
4.从无人指导到做好全广东省全年数据的统计。
工作上能与省局各位领导(科长，科员)有良好沟通，和谐相处。
广州智睿教育机构
工作时间：20xx年9月至20xx年9月[1年]
职位名称：销售助理
工作内容：兼职(半工读)：经理很贴心的根据本人的上课课表排班，
主要工作为：前台文员销售，负责来咨询人员登记，介绍初级到高级英语课程，西班牙语课程，促成报名。
整理各年级学员资料，统计各月销售额。
书籍印刷订购，招生印刷传单安排派件等。
教育经历
20xx年7月毕业广州仲恺农业工程学院国际经济与贸易
20xx年7月毕业广州市冶金高级技工学院会计电算化与文秘
自我描述
本人作风优良、待人诚恳，工作踏实，认真，极具团体合作精神，能吃苦耐劳，有较强的'敬业精神。经验是累积出来的，希望贵公司能给我一个展现的平台，相信通过我的努力能把工作做到最好。
人力资源简历15
人力资源专员求职简历模板
个人基本简历
姓名： 杨小姐
性别： 女
民族： 汉
目前所在地： 肇庆四会
年龄： 28
户口所在地： 肇庆四会
婚姻状况： 已婚
求职意向及工作经历
应聘职位： 财务、 人力资源专员|助理、
人才类型： 全职
职称：
工作年限： 8
可到职日期： 随时
求职类型： 全职
希望工作地区： 肇庆四会
个人工作经历：
1、XX年8月-XX年5月 中国工商银行广西区分行梧州市分行昭平县支行 储蓄柜员
2、XX年6月-XX年12月 广州市富雍宝化工科技有限公司 会计文员
3、XX年8月-XX年8月 广州国美电器有限公司肇庆分公司 门店收银
4、XX年9月-XX年1月 四会市欧利雅化工有限公司 客服文员
教育背景
毕业院校： 广西大学
最高学历： 大专 毕业日期： XX年7月
所学专业一： 外语 所学专业二：
受教育培训经历：
一、教育背景：
1、1996年9月-XX年7月 广西供销学校 市场营销专业 中专毕业
2、XX年9月-XX年7月 广西大学 英语专业 大专毕业
二、获得的证书：
1、会计从业资格证；
2、全国珠算能手六级证书；
3、全国推销员初级执业证书。
语言能力
外语： 英语 外语水平： 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
自信、睿智的我，有着多年的`财务工作经验，并能熟练运用word、excel等办公软件工作。勤奋、上进是我积极进取的动力，求实、团结、共同进步是我工作的目标。希望有幸能成为贵司的一名成员。我坚信：我能在一个文明、团结、进步的集体中，竭尽绵薄，再添辉煌，不负贵司的期望与厚爱。
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